대통지금' 과 초과근무 수당의 계산 기준은 같아야 한다.
현재 각지에서 초과근무 수당의 계산 기준에 대해 서로 다른 규정이 있는데, 어떤 것은 파일 임금을 기준으로 하고, 어떤 것은 계약서에 규정된 임금 비율을 기준으로 하고, 어떤 것은 사회보험료를 납부하는 기수를 기준으로 한다. 일반적으로 초과근무 임금의 계산 기준은 근로자가 지난달 정상 노동을 제공한 실제 임금에서 당월 초과근무 임금을 공제한 후 확정해야 한다. 근로자가 지난달 정상적인 노동을 제공하지 않은 경우, 그 달에 초과근무 임금을 공제한 후의 실제 임금에 따라 확정해야 한다.
노동계약법' 제 40 조에 따르면, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수도 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
이로부터 법은 노동계약법 제 40 조에 규정된 대체임금 적용 사례가 세 가지밖에 없다는 것을 분명히 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
일반적으로 고용주가 근로자에게 지급한 대통지금은 근로자의 지난달 임금에 따라 지급된다. 그러나 근로자는 지난달 임금 기준이 너무 높거나 너무 낮았기 때문에 근로자가 노동계약을 해지하기 전 12 개월의 평균 임금에 따라 지급할 수 있다.
대통지 김주는 노동계약이 해지될 때 고용주가 일정한 잘못을 저질렀기 때문에 지불해야 한다고 통지했다. 그러나 이 금액의 지급은 반드시 법률에서 규정한 구체적인 조건을 충족해야 하며, 구체적인 임금 기준은 근로자가 계약을 해지하기 전의 임금 지급 수준을 기준으로 한다.