첫째, 공무원 시험 도입:
공무원 시험은 공무원 주관부에서 조직한 채용 1 급 주임과원 및 기타 직급 이하 공무원의 채용 시험이다.
중화인민공화국 공무원법은 1 급 주임과원 및 기타 직급 이하의 공무원들이 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 모집 방식을 실시한다고 규정하고 있다. 전항의 규정에 따라 민족자치지방에서 공무원을 채용할 때는 법과 관련 규정에 따라 소수민족 응시자에게 적절한 배려를 해야 한다.
둘째, 공무원 시험의 역사:
1, 초기 단계:
국고시의 전신은 1980 년대 초 국가기관 간부 채용시험이었는데, 이 시기에 국가는 시험을 통해 간부를 선발하는 방식을 탐구하여 국가기관의 인재 수요를 충족시키기 시작했다.
2. 개발 단계:
65438-0994, 국가 공무원 시험이 정식으로 실시되고 공무원 시험 제도가 초보적으로 수립되었다. 이후 국고시는 부단히 발전하여 비교적 완비된 시험체계와 제도를 형성하였다.
공무원 면접 양식
1, 구조화 면접:
가장 흔한 면접 형식으로 지원자의 종합 분석 능력, 구두 표현 능력, 계획 조직능력, 압축 능력 등을 주로 고찰한다. 구조화 면접에서 채점 기준은 더욱 객관적이고, 시험관 평점은 상대적으로 통일되어 면접의 공정성과 공정성을 보장한다.
2, 선도 그룹 토론 없음:
이런 면접 형식에서는 후보자가 하나의 그룹으로 구성되어 어떤 문제나 화제를 토론한다. 시험관은 토론에서 수험생의 성적을 관찰하여 조직 조정, 토론 설득 등에서 수험생의 능력과 자질을 평가한다. 리더쉽 그룹 토론은 일반적으로 시나리오 시뮬레이션 형식을 사용합니다.
롤 플레잉:
이런 면접 형식에서는 지원자가 시뮬레이션 작업 장면의 문제나 충돌을 처리하기 위해 특정 역할을 해야 한다. 이번 면접은 수험생이 돌발사건에 대처하고 실제 문제를 처리하는 능력을 주로 고찰한다.
4, 파일 바구니 처리:
이런 면접 형식으로 수험생은 통지, 서신, 비망록 등을 포함한 일련의 서류를 처리해야 한다. , 그리고 정해진 시간 내에 회신. 이번 면접은 지원자의 계획 조직능력, 거래능력, 시간 관리 능력을 주로 고찰한다.
5. 연설:
이런 면접 형식에서는 수험생이 정해진 시간 내에 어떤 주제에 대해 연설을 하여 자신의 언어 표현 능력과 사고 논리 능력을 과시해야 한다.
위의 자료는 공무원 시험망에서 나온 것이다.