기업이 신법을 회피하는 것을 막기 위해 20 명 이상 감원 단위는 모두 노동부에 신고해야 하며, 직원도 12333 으로 노동국에 신고할 수 있다.
둘째, 고용주의 정리 해고에 대한 법적 절차는 무엇입니까?
노동계약법' 제 41 조에 따르면, 다음과 같은 경우 직원 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지해야 하며, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명할 수 있으며, 노조나 직원의 의견을 들은 후 감원 방안을 노동행정부에 보고할 수 있다. 이는 적법하고 필요한 절차로 감원 결정의 합법성을 크게 결정하고 노동부와 사법기관이 감원 결정이 합법적인지 여부를 판단하는 중요한 근거이기도 하다.
3. 회사 감원은 어떤 보상을 해야 합니까?
(a) 경제보장: 고용주가 경제감원을 실시하면 근로자에게 경제보상금을 지급해야 하며, 경제보상금 지급 기준은 본 부서에서 1 년에 한 달씩 근무하는 경제보상금입니다. 법률은 연달아 근속연수를 계산하는 것을 규정하고 있으며, 법률 규정에 의거한다. 예를 들어, 업무 인원은 연달아 근속연수를 계산해야 한다. 물론 고용인 단위도 자신의 능력에 따라 근로자에게 더 높은 보상 기준을 줄 수 있다.
(2) 실업보험금 구조: 근로자가 실직한 후 노동수첩과 본인이 작성한 실업등기표를 호적 소재지의 거리나 향진노동보장소에 들고 실업등록을 할 수 있다. 실업등록의 유효기간은 6 개월이다. 실업 등록 기간이 만료된 후에도 여전히 실업 등록을 해야 하는 경우 2 주 이내에 연장 수속을 밟아야 하며, 실업 등록 유효기간은 6 개월 연장해야 한다. 실업자 등록자는 공공직업소개기관이 제공하는 무료 직업소개와 직업지도 서비스를 이용할 수 있다. 시장 수요에 맞는 직업 훈련에 참가하여 규정에 따라 교육비를 감면한다. 규정에 따라 고용 지원 정책 및 기타 권리를 누리십시오.
(c) 재취업 보장: 경제 감원 실시 고용인 단위, 경영 상황이 호전되어 6 개월 이내에 직원 채용을 시작한 사람은 본 시 상주호적을 가지고 법정 노동연령 내에서 원치 않는 취업을 중단하고 이번 취업 전에 실업보험료를 납부한 지 1 년이 된다. 실업 등록과 구직등록 수속을 이미 처리한 사람은 구현 직업소개기관 실업보험 신청 창구에서 실업보험금을 신청하고 실직 근로자를 우선적으로 채용할 수 있다.
이상은 기업 감원 서류를 문의하는 방법에 대해 자세히 설명합니다. 요약하면, 나는 시 내 지사에 대해 가능하다면 일반 회사 감원은 10% 이하에서 등록해야 하지만, 회사 총수도 고려해야 한다는 것을 상기시켜 드립니다.