1.' 노동계약법' 해제서에 따르면 고용인이 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않아 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

2. 이직증명서는 고용인 단위와 근로자의 노동관계 종료에 대한 서면 증명서로, 고용인 단위와 근로자가 노동관계를 해지한 후 반드시 내야 하는 서면 자료이다.

둘째, 해고 편지와 이직 증명서의 차이점:

1. 발급된 주체가 다르다. 이직증명서는 근로자가 노동계약법 제 37 조의 규정에 따라 자발적으로 노동계약 해지에 대한 서면 통지서를 제출하며 근로자가 제출한다. 노동 계약 해지 증명서는 고용주가 법에 따라 발급한 노동계약 해지의 서면 증명서이며, 고용인이 노동계약 해지 증명서를 발급하는 것은 합법적이다.

2. 발행 시기가 다르다. 노동계약 해지 증명서는 보통 근로자와 고용인이 노동계약을 해지할 때 근로자가 법에 따라 이직 수속을 처리한 후 고용인이 근로자에게 발급한 것이다. 고용주가 발행하지 않으면 근로자는 법에 따라 고용주에게 발급을 요청할 수 있다. 이직증명서는 보통 직원들이 자발적으로 노동계약 해지를 제기하여 30 일 전에 고용인에게 보낸 이직통지이다. 직원들이 요구에 따라 사직서를 발행하지 않고, 고용인 기관에 손해를 입히는 경우, 직원들은 배상 책임을 져야 한다. 고용인이 서면으로 해지하거나 노동계약을 해지하는 증명서를 발급하지 않은 경우, 근로자는 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하고, 고용인 기관에 노동계약 해지증명서를 발급할 것을 요구할 수 있다. 고용인 단위는 노동계약법 규정을 위반하고 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 50 조 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

제 89 조. 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 것은 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.