양자의 차이는 노동계약이 체결되었는지, 법적으로 다른 법적 결과를 초래할 수 있는지에 있다. 임시직은 유동성이 더 커서, 얻은 취업보장은 노동계약제 노동자보다 못하다. 실제로 고용주는 절차나 이유 없이 언제든지 비정규직 근로자를 해고할 수 있다. 노동계약제 근로자는 노동계약의 고용인 단위에 대한 구속으로 해고와 대우에서 임시직보다 우월할 것이다. 해고에는 완벽한 절차와 적절한 뒷수습이 필요하다. 대우에 있어서도 그들도 임시직보다 낫다. 게다가, 그들은 기관이 그들을 위해 처리한 연금 보험이나 기타 복지를 가지고 있을 수도 있다. 노동계약은 노동관계에 대한 확인으로, 노동관계의 많은 문제 (예: 노동보수, 노동조건, 위약금 등) 이다. , 노동 계약서에 동의해야합니다. 논란이 있는 상황에서만 쌍방이 원시 증거에 동의할 수 있다. 여기에 또 정식 노동자의 개념이 있다. 노동계약제 근로자의 정규직 근로자이기도 하고, 현지 상주호적 고용주가 등록한 정규직이기도 하다. 근로자 (실제로는 농민공, 외래노동자) 는 현지 상주호구가 없고 고용인 단위가 노무중개회사나 기타 경로를 통해 채용된 직원을 말한다. 노동자와 정규공의 차이는 상당히 크다. 그러나 우리나라 노동법 제 3 조에 따르면 근로자는 다음과 같은 기본권을 누리고 있다: 1) 동등한 취업과 직업선택권; 2) 노동 보수를받을 권리; (3) 휴식과 휴가의 권리; (4) 노동 안전 보건 보호권; (5) 직업 기술 훈련을 받을 권리; (6) 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리; (7) 노동 분쟁 해결을 제출할 권리; 8) 법에 규정된 기타 노동권. 법에 따라 노조를 조직하고 참가할 권리, 기업 민주관리에 참여할 권리, 고용인 단위와 근로자의 합법적 권익을 보호하는 동등한 협상을 할 권리 등이 있다. 법에 따르면, 이 차이도 점차 사라지고 있다. 이론적으로 임시직과 정규공은 동등한 대우를 받는다. 노동법은 "이 법은 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 그리고 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다" 고 규정하고 있다. " 법에 규정된 근로자의 범위는 비교적 넓어서 정규직과 임시직을 포함한다. 일단 그들이 고용인과 노동관계를 형성하면, 이런 관계는 짧을 수 있으며, 모든 정규직이 누리는 권리는 임시직이 누려야 한다. 후속 조치: 도와주셔서 감사합니다. 시장화 취업' 이라는 단어가 어디서 왔는지 모르겠어요? 이 단어를 설명하는 명확한 조문이 있습니까? 정규직과의 차이점은 무엇입니까? 근거는 무엇입니까? A: 시장 고용은 실제로 노동 파견의 한 형태입니다. 노무파견은 실제로 당신이 생각하는 중개 회사가 당신과 노동계약을 체결하는 것이고, 실제 고용인 단위는 당신과 노동계약을 체결하지 않았고, 당신도 본 부서의 직원이 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 당신들은 노무회사가 본 부서에 파견해 일하도록 파견한 직원입니다. 현재 노무파견 형식을 채택하는 데는 기본적으로 두 가지 이유가 있다. 첫째, 단위 고용지표가 제한되어 있기 때문에, 어쩔 수 없이 노무파견 형식을 취해야 한다. 또 다른 이유는 일부 기관이 초과근무나 노동계약 해지에 대한 경제적 보상 등 비용을 부담하고 싶지 않아 노무파견 형식을 채택하고 있기 때문이다. 만약 앞의 원인이라면, 노무파견, 본 단위 직원의 임금복지 대우와는 크게 다르지 않지만, 후자의 이유라면, 이들 단위는 대부분 노동계약법으로 인한 고용비용을 회피하는 조치이며, 앞으로 당신의 초과근무 수당과 휴가권이 모두 보장되기 어려울 가능성이 높다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약법 (노동계약법)) Q: 안녕하세요, 저는 또한 근원에 따라 급히 필요한 많은 질문을 조사했습니다. 바로 시장화 취업이라는 단어가 어디서 왔는지에 대한 명확한 규정입니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 시장화, 시장화, 시장화, 시장화, 시장화) 구체적인 정의는 무엇입니까? 도와 주셔서 대단히 감사합니다.