안녕하세요, 저는 이런 일을 당한 적이 있습니다. 다음은 임금 체납 노동 중재의 과정이다. 첫 번째 단계는 관련 증거, 노동계약, 업무서류, 업무사진, 업무기록 등을 수집하는 것이다. 많을수록 좋고, 너에게 더 좋다. 노동계약을 체결하지 않고 회사에서 1 년 미만의 일을 하는 사람은 매달 두 배의 임금 보상을 요구할 수 있다. 만약 네가 1 년을 일했다면, 너는 아무것도 없을 것이다. 두 번째 단계는 먼저 노동 감찰대대대대대나 중대에 증거를 제출하는 것이다. 노동국은 첫 번째 시간에 접수하지 않기 때문에 노동감찰대대에 가서 불만을 제기하고 노동감찰대대가 중재할 수 있도록 해야 한다. 강제하지 않고 회사에 빚의 심각성을 알리다. 조정이 성공하면 임금을 회수할 수 있다. 조정이 실패하면 다음 단계만 진행할 수 있다. 3 단계: 노동국에 가서 노동중재를 신청하다. 먼저 상공업국에 가서 회사 정보를 인쇄하고, 공상국 도장을 찍어야 할 경우 증거를 중복하여 노동국의 요구에 따라 인터넷에서 신청서를 다운로드하고 작성한 다음 관련 정보를 기입하여 노동국에 제출하여 기록한다. 노동국이 입건한 후 보통 20 일 정도 걸린다. 노동국이 조사해야 하는 것은 의무적이기 때문에 일련의 심사를 진행할 것이다. 이때 그것은 두 배의 임금, 사회보증을 포함한 일련의 보상을 요구할 수 있다. 5 노동국 감사가 끝나고 임금이 지급되기 전에 법정에 가서 처리한다. 법률 지식을 일찍 이해하는 것이 너에게 좋다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 사이의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁. 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 28 조 * * * 신청인은 중재신청서를 제출하고 신청인 수에 따라 사본을 제출해야 한다.