(2) 합의 된 보상

(3) 반품 협상

노무파견 인원은 파견 기관에 의해 법에 따라 해고되어야 한다. 고용 단위는 법에 따라 파견된 인원을 파견기관에 반송할 수 있으며, 파견기관이 잘못 사퇴하거나 무과실 해고를 하는 방식으로 파견된 인원과 노동계약을 해지할 수 있다.

첫째, 노무 파견공이 임시직인가요?

노무 파견공은 임시직이 아니다.

1. 노무파견은 우리나라 기업 고용의 보완 형식이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있습니다.

2. 임시직은 우리나라 계획경제체제 하의 일종의 용공 형태로서 당시의 장기 고정공과는 다르다. 일반적으로 기업사업 단위가 임시로 채용한 단기 근로자와 사업 단위, 공기업의 편외 인원을 포함한다.

노동 파견은 고용주에게 다음과 같은 도움을 줄 수 있습니다.

1, 고용 비용 절감에 도움이됩니다.

인적 자원 관리에 도움이됩니다.

인센티브 메커니즘의 구현에 도움이됩니다.

4. 적법감원에 유리하며, 노무파견 직원을 사용하는 과정에서 고용주가 상대편의 노무를 필요로 하지 않을 경우, 노무파견 기관에 반납하도록 선택할 수 있으며, 지불해야 할 비용은 상대적으로 낮다.

법적 위험을 이전하는 데 도움이됩니다. 앞으로 파견된 근로자와 분쟁이 발생하면, 고용인은 파견된 근로자의 협조와 도움을 받아 법에 따라 일부 법적 위험을 이전함으로써 관련 노동 분쟁을 더 잘 해결할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 39 조

다음 6 가지 직원 파견 행위는 즉각적인 사퇴로 이어질 것이다.

(a) 수습 기간 동안 고용 단위 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 직원을 파견하여 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺어 고용인의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인을 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 근로자가 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 직원을 파견할 수 있도록 한다.

법에 따라 형사 책임을 추궁당하다.