노동법은 주 내 근무시간을 44 시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있다. 노동법이 제정될 때 휴일은 일요일로 하루 쉬고, 토요일마다 이틀간 쉬도록 규정하고 있기 때문에 일주일에 48 시간, 일주일에 40 시간, 평균 한 주는 44 시간이 된다. 그러나 이들은 이미 역사가 되었으며 노동법은 여러모로 노동계약법으로 대체되었다.

법률 분석

규정에 따르면 근로자는 주당 40 시간을 초과할 수 없으며, 적어도 하루 쉬어야 한다. 여분의 근무 시간은 초과근무에 속하므로 초과근무 수당을 지불해야 한다. 노동법을 제정할 때 휴일은 일요일로 하루를 쉬고, 토요일마다 일요일로 이틀을 쉬도록 규정하고 있어 1 주일은 48 시간, 1 주일은 40 시간, 평균 1 주일은 44 시간으로 바뀌지만 이들은 일찌감치 교체됐다. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 그러나 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 1 시간, 한 달에 36 시간을 초과할 수 없다. 근로자는 표준 근로제를 가지고 있으며, 일주일에 40 시간을 일해야 한다. 노동자로서 성과급과 고정임금 또는 성과급을 구분하는 데도 주의해야 한다. 성과급인 경우 고용인은 이미 성과급을 통해 100% 의 초과근무 임금을 실제로 지급했고, 근로자는 고용주가 초과근무 지연에 50% 의 초과근무 임금을 보충할 것을 요구할 권리가 있다. 성과급이 아니라면 노동계약에서 약속한 임금기준, 실제 지급액, 양측의 주장과 결합해 초과근무 임금을 종합적으로 인정하고 계산하는 것은 복잡하다. 그리고 고용인 단위는 법에 따라 근로자를 공휴일 기간에 휴가를 안배해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.