1. 을측은 반드시 갑이 제정한 각종 규칙과 제도를 준수하고, 책임을 다하고, 지도자에 복종하고, 단결하여 협력해야 한다. 위반이나 제때 규정 준수가 있을 경우, 갑측은 이의없이 현직에서 전출되거나 사직할 것이다.

2. 을측은 업무과정에서 얻은 회사 업무, 재무, 인사 등의 비밀을 엄격히 준수해야 하며, 비밀제도를 위반한 사람은 그에 상응하는 책임을 지고 처리해야 한다.

3. 을측의 업무 성과가 좋지 않거나, 품성이 나쁘거나, 중대한 실수가 있거나, 회사에 중대한 경제적 손실과 이미지 손상을 초래하기 때문에 갑은 언제든지 본 계약을 종료할 수 있으며, 갑은 책임을 지지 않습니다.

4. 을측이 사퇴하거나 자동으로 사퇴를 요구하는 경우, 비준을 받으면 즉시 업무 인수인계 수속을 밟아야 한다.

5. 계약 이행 기간 동안 을측은 어떤 이유도 밝히지 않고 사퇴를 제기할 수 있으며, 갑측은 이의가 없다. 그러나 을측이 사직을 제기한다면 반드시 5 일 전에 갑측에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 위약 책임을 져야 한다. 시용 기간 동안, 만약 갑측이 을측이 채용 조건을 충족하지 못하거나 갑의 업무에 적합하지 않다는 것을 알게 되면, 갑측은 언제라도 시용 기간을 해지하고 계약을 해지하며 어떠한 위법 책임도 지지 않을 수 있습니다.

6. 을측은 시용 기간이 만료되기 일주일 전에 갑측에 업무 요약과 정식 신청을 제출해야 하며, 갑측은 을측의 성과에 따라 을측의 정식 신청에 동의할지 여부에 대한 서면 결정을 내릴 것이다. 비준하여 쌍방이 노동계약을 체결하다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 16 조 제 1 항

노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 이 협정에 따라 근로자는 기업, 개인경제조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 등 고용인에 가입하여 본 단위의 일원이 되어 일정한 직종, 직위 또는 직무를 맡고, 단위 내 노동규칙과 기타 규칙과 제도를 준수한다. 고용인 단위는 채용된 근로자의 일을 제때에 배정하고, 근로자의 수량과 품질에 따라 노동 보수를 지불하고, 노동법규와 노동계약의 규정에 따라 필요한 근무조건을 제공하고, 근로자가 노동보호, 사회보험, 복지 등의 권익을 누릴 수 있도록 보장해야 한다.