설 초과 근무는 임금 기준보다 낮지 않은 300% 를 지불하는 것이다. 국가가 규정한 국가 법정 공휴일은 설날, 설날, 청명절절, 단오절, 노동절, 추석, 국경일이다. 국가 공휴일 방학은 공휴일 조정을 통해 집중적으로 이루어지며, 휴가 시간은 매년 국무원에서 발표한다.

지방성 명절, 소수민족 전통 명절 및 기타 특정 집단의 명절은 특정 집단이나 지역 지역으로 제한된다. 법정 공휴일의 수는 경제사회 발전 단계와 맞아야 한다. 법정 공휴일 초과근무 임금에 따르면, 직장은 공휴일 당일에 근로자의 초과근무를 배정하는데, 초과근무 수당은 최소한 정상 임금의 3 배에 달한다. 초과근무 수당은 근로자가 고용인 단위 생산 업무의 필요에 따라 규정된 근무 시간 외에 계속 생산하거나 일할 때 받는 노동 보수를 가리킨다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 수직 목재 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.