명확한 규칙이 있다. 회사는 사원 임금을 마음대로 공제해서는 안 된다. 쌍방이 노동계약을 체결했기 때문에 근로자는 법률의 보호를 받아 마음대로 임금을 공제할 수 없다. 임금 공제는 노동 변경에 속하며, 쌍방의 협의가 필요하며, 고용인 단위는 일방적으로 임의로 변경할 수 없다. 직원의 임금은 계약서에 규정되어 있다. 사원의 임금, 특히 임금을 낮추면 직원의 동의를 받아야 한다. 그렇지 않으면, 그 단위는 상응하는 민사 책임을 져야 한다.

법률 분석

기본급은 마음대로 바꿀 수 없다. 기본임금 인하는 노동계약의 변경이다. 고용주가 마음대로 변경한다면 법적 책임을 져야 한다. 초과근무 수당은 마음대로 줄일 수 없다. 근로자들에게 초과근무 수당의 양은 임금 기수와 관련이 있다. 고용주들은 초과근무 임금 기수를 마음대로 결정할 수 없다. 노동계약은 이미 초과근무 임금 기수를 명확하게 규정하고 있으며, 노동계약의 명확한 설명에 따라 계산해야 한다. 노동 계약서에 임금 액수가 명확하게 적혀 있지만 초과 근무 임금 기준이 명확하게 명시되어 있지 않은 경우, 노동 계약서에 규정된 임금을 근로자의 초과 근무 임금 기준으로 삼아야 한다. 노동 계약은 노동 보수에 대해 명확하지 않아 노동 논란을 일으키는 경우 노동법의 규정에 따라 처음부터 계약을 다시 협의해야 한다. 그렇지 않으면 계약 쌍방이 무효가 된다. 단체계약 (임금 협상 협상) 과 노동계약이 임금액과 초과근무 근속기준에 합의하지 않은 경우 직원 본인의 실제 임금 소득을 초과근무 임금 기준으로 삼아야 한다. 용인 단위도 일자리 조정으로 근로자의 임금을 무단으로 낮춰서는 안 된다. 노동 계약서에 서명한 후 임금은 이미 명확하므로, 고용인 단위는 무단으로 변경해서는 안 된다.

개인 추천

노동 계약도 법률의 보호를 받는다. 고용인이 마음대로 임금을 공제할까봐 걱정하지 마세요. 이런 상황이 발생할 때, 그들은 법률 무기로 자신을 보호할 것이다. 법 앞에서는 사람마다 평등하고, 노동자조차도 평등하며, 고용인 단위의 자의적인 압착은 없다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.