노동법의 적용 범위는 노동법의 유효 범위이다. 일반적으로 노동법의 유효 범위는 노동법이 공간, 시간, 사람의 유효 범위를 가리킨다.

(1) 노동법의 공간 적용 범위는 노동법의 지리적 적용 범위이며, 다른 입법부가 제정한 법률과 직접 관련이 있다. 중국에서는 전국인민대표대회와 상무위원회가 반포한 법률과 국무원이 반포한 행정법규가 전국에 통일되어 적용된다. 지방 입법부가 제정한 법률 법규는 관할 범위 내에서 적용되지만, 국가 법률 법규와 상충되어서는 안 된다. 민족자치지방인민대표대회에서 제정한 법규는 민족자치지방에만 적용된다. 홍콩, 마카오 특별행정구 기본법은 특별행정구에만 적용된다.

(2) 노동법의 시간 적용 범위는 시효이다. 노동법이 발효되고 효력을 상실하는 시간, 즉 노동법의 시간 효력은 반포할 때 두 가지 규정이 있다. 하나는 발표일로부터 효력을 발생한다. 또 다른 방법은 발표 후 즉시 효력을 발휘하지 않도록 규정하고, 시행 시작 시간부터 효력을 발휘하도록 하는 것이다. 중화인민공화국 노동법' 1994 년 7 월 5 일 공포, 1995 년 10 월 5 일 시행. 노동법 실효에도 두 가지 상황이 있다. 하나는 법 자체가 발효의 종결을 규정하거나 특정 조건이 발생할 때 자연적으로 효력을 발휘하는 것이다. 또 다른 경우는 새로운 법규가 반포된 후 원래의 법규가 무효라는 것이다.

(3) 노동법이 사람에게 적용되는 범위, 즉 노동법이 누구에게 적용되는지. 각종 노동법규의 적용 범위는 모두 명확한 규정이 있는데, 정면열거된 방식을 채택하여 누가 효력을 발휘하는지, 아니면 배타적인 방식을 취하여 누가 적용되지 않는지 규정하는 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 10 조 국가는 경제와 사회 발전을 촉진함으로써 취업 조건을 창출하고 취업 기회를 확대한다.

국가는 기업사업조직, 사회단체가 법률, 행정법규에 규정된 범위 내에서 산업을 설립하거나 경영을 확대하고 취업을 늘리도록 독려한다.

국가는 노동자들이 자발적으로 조직하여 취업을 조직하고 자영업에 종사하여 취업을 실현하는 것을 지지한다.

제 11 조 지방 각급 인민 정부는 각종 직업 소개 기관을 발전시키고 취업 서비스를 제공하기 위한 조치를 취해야 한다.

제 12 조 근로자는 민족, 인종, 성별, 종교의 차별을 받지 않는다.

제 13 조 여성은 남성과 동등한 고용권을 누린다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.

제 14 조 법률, 규정은 장애인, 소수민족 인원, 현역 퇴출 군인 취업에 대한 특별규정이 있다.

제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.

문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

파생 문제:

노동법의 주요 목적은 무엇입니까?

노동법의 주요 목적은 노동자를 보호하는 것이다. 노동법' 제 1 조는 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 따라 본법을 제정한다고 규정하고 있다.