자세한 내용은 다음과 같습니다.

1. 취업 의향서는 쌍방이 초보적인 생각을 표현하는 의향성 문서이며, 확실성 문서가 아니므로 결국 부결할 수 있다.

2. 의향서는 쌍방 혹은 다방면이 조약에 정식으로 서명하거나 어떤 일에 대해 합의에 도달하기 전에 의향서가 더 정식 협정에 서명하기 위한 기초를 다지는 것을 의미하며, 합의나 계약의 선도이다. 그것의 주요 특징은 협상성, 유연성, 단순성이다.

3. 취업 의향서는 쌍방의 노동관계 수립을 의미하지 않는다. 노동관계의 건립 시간은 노동계약을 기준으로 하며, 고용서는 쌍방이 노동계약을 체결한 날부터 효력을 상실한다.

일반적으로 고용 의향서는 취소 할 수 없습니다. 그것은 본질적으로 계약에 속한다. 양측이 서명날인을 확인하면 그에 상응하는 법적 효력이 있다. 일반적으로 회수할 수 없으니 위약 책임을 져야 한다.

중화인민공화국 민법 제 465 조 * * * 법에 따라 성립된 계약은 법률의 보호를 받는다.

법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게만 법적 구속력을 가지고 있지만, 법률에 별도로 규정된 것은 제외한다.

제 466 조 당사자가 계약 조항에 대한 이해에 대해 논란이 있는 것은 본법 제 142 조 제 1 항의 규정에 따라 분쟁 조항의 의미를 확정해야 한다.

두 개 이상의 문자로 체결된 계약 텍스트는 그 계약이 동등한 효력을 가지고 있으며, 각 텍스트에 사용된 단어는 같은 의미를 가져야 합니다. 각 텍스트에 사용된 단어와 표현이 일치하지 않을 경우 계약의 관련 조항, 성격, 목적 및 성실한 신용 원칙에 따라 설명해야 합니다.

제 467 조 본법이나 기타 법률에는 명시적으로 규정된 계약이 없으며, 이 부분의 총칙이 적용되며, 이 부분의 가장 유사한 계약이나 기타 법률의 규정을 참조할 수 있다.

중화인민공화국 경내 중외합자경영계약, 중외협력경영계약, 중외협력탐사개발계약, 중화인민공화국 법률 적용.

제 468 조 계약으로 인한 채권채무 관계는 채권채무 관계에 관한 법률 규정을 적용한다. 규정이 없는 경우 본 통칙의 관련 규정이 적용됩니다. 단, 그 성격에 따라 적용할 수 없는 경우는 예외입니다.