Xiaogan 시 노동국 전화 불만 핫라인

1. 중국 노동자들의 불만전화는 얼마입니까?

노동국의 불만전화는 12333 입니다. 현지 노동국 감찰대대에 직접 전화를 걸 수도 있다. 노동국은 노동분국과 노동취업서비스 센터를 포함한다. 각지는 일반적으로 12333 으로 통일되어 있으며, 현지 노동국 감찰대대의 전화로 직접 전화할 수도 있습니다.

다음과 같은 다른 보고 방법이 있습니다.

1. 가까운 노동국 창구에 가서 불만을 제기하려면 관련 자료를 휴대해야 합니다.

2. 인터넷 불만 사이트를 찾아 신고를 위해 정보를 제출하면 인터넷 인원이 답변한다.

3. 12333 으로 직접 전화를 걸어 불만을 제기합니다.

법적 근거: 노동 분쟁 조정 중재법

둘째

이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

둘째, 노동국 기소를 통해 직원의 임금 체납을 어떻게 처벌할 것인가?

1, 노동국에 신고된 것이 무엇인지에 따라 달라진다.

2. 처벌:

(1) 위반된 법률책임인 고용주가 근로자의 절실한 이익과 직접 관계되는 규정제도가 법률법규를 위반한 경우 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

(b) 필수 조항 부족, 노동 계약 텍스트를 제공하지 않은 법적 책임 고용주가 제공하는 노동 계약 텍스트에는 본 법에 규정된 노동 계약의 필수 조항이 명시되어 있지 않거나 고용주가 노동 계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우 노동 행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

셋째, 노동계약은 반드시 노동국에 신고해야 합니까?

1, 회사는 직원을 위해 오보험을 처리해야 하고, 일부 지역 노동계약은 노동국에 가서 등록해야 한다. 관할 내 기업과 관할 구역 안팎의 외국인 투자기업 지사와 노동관계를 형성하는 근로자가 체결한 노동계약.

2. 노동 계약 기록에 필요한 자료:

(1) 새로 설립된 고용인은 공상행정관리부에서 발급한 영업허가증 사본을 제공해야 한다. 법인 단위이며 법정 대리인의 신분증이나 위임장을 제공해야 합니다. 법인이 아닌 주요 책임자의 신분증과 상급 주관 부서의 위임장도 제공해야 한다.

(2) 고용인의 고용 기록 및 노동 계약 기록 명부 (4 부) 및 노동 계약 텍스트

(3) 근로자는 원래 고용주와 노동계약을 해지하거나 해지한 후 10 일 이내에 신규 고용인에 의해 받아들여지고, 노동계약을 해지하거나 해지한다는 증명서를 소지하고 있다.

(4) 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결한 후 10 일 (영업일 기준) 이내에 노동계약 신고 수속을 밟는다.

(5) 고용 단위는 합병, 분립, 합병, 합자, 협력, 개제 과정에서 관련 서류나 증명서에 의거하여 공동으로 근무단위를 이전한다.

(6) 노동 계약을 변경하는 경우 원래 고용 기록, 노동 계약 기록 명부, 노동 계약 변경 (갱신) 명부 (한 양식에 두 부), 노동 계약 텍스트를 보유해야 합니다.

(7) 노동 계약을 갱신하는 경우 고용인의 원래 고용 기록과 노동 계약 기록을 보유해야 하며, 노동 계약 변경 (갱신) 명부 (한 양식에 두 부) 와 재계약한 노동 계약 텍스트를 보유해야 한다.

일상생활에서 노동자로서 우리는 불가피하게 고용주와 각종 분쟁이 발생할 것이다. 이때 고용주가 법을 어기면, 우리는 제때에 법률 무기로 자신을 보호해야 한다.