법률 분석
관련 법률에 따르면 고용인 기관이 위협 수단으로 노동자를 강제로 노동을 강요하면 근로자는 공안기관에 신고할 수 있고 공안기관은 법에 따라 처리할 것이라고 규정하고 있다. 용인 단위는 마땅히 제때에 근로자의 임금을 지급해야지 체납해서는 안 된다. 근로자의 기본급, 초과근무 임금, 약속공제와 상여금은 법률의 보호를 받는다. 근로자가 단위가 제때에 임금을 전액 지급하지 않아 노동계약을 해지하는 경우, 단위는 반드시 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 근로자는 법에 따라 소송을 제기하고, 기관에 체납된 미지급임금을 지급하고, 동시에 배상금을 지불할 수 있다. 법정사회복지에는 사회보장이 있고, 고용기관은 근로자가 갖추어야 할 노동보호용품을 제공하고, 노동자에 대해 필요한 노동기술 훈련을 실시해야 한다. 기관이 법에 따라 사회보증을 구입하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지하고 보상을 받아 사회보증을 납부할 것을 요구할 수 있다. 노동 보수를 받는 것은 모든 근로자의 가장 기본적인 권리이다. 용인 단위는 근로자의 직위를 마음대로 동원해서는 안 되며, 근로자의 보수를 마음대로 낮춰서도 안 된다. 그러나 노동계약 약정기관이 필요에 따라 근로자를 자유롭게 동원할 수 있다면 일자리를 옮기는 것은 불법이 아니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 96 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나로 공안기관이 책임자에게 15 일 이하의 구속, 벌금 또는 경고를 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 책임자의 형사책임을 추궁한다. (1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것이다. (b) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 및 근로자 구금.