증거 자료에는 다음이 포함됩니다.

(1) 전자 텍스트, 자료 및 기타 회사 관련 자료와 같은 작업 내용 증명

(2) 회사가 근로자에게 제공하는 제도적 근거는 도장을 찍거나 직원 수첩, 재무제도, 직원 명부 등 모든 자료를 인쇄해야 한다.

(3) 회사 정규직 또는 지도자가 직원과 소통하는 정보 (예: 업무 일정, 서면 통지, e-메일 통지 등). 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

(4) 회사 책임자와 대화를 나눈 후 녹음해 볼 수 있습니다. 녹음자료에는 지도자의 이름이 꼭 반영되어야 합니다. 그렇지 않으면 법원은 녹음 자료의 진위성을 확인하기가 어렵습니다.

2. 회사는 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 법에 따라 두 배의 임금을 지급한다. 회사가 근로자에게 사회보증을 사주지 않은 사람은 법에 따라 노동계약을 해지하고 보상금을 요구할 수 있다. 회사가 불법으로 노동계약을 해지한 사람은 이중 경제 배상을 부담한다. 노동중재를 통해 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있고, 현지 노동감사대대에 불만을 제기할 수도 있다. 중재 결과에 불복하면 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정)

제 82 조 서면 노동 계약을 체결하지 않은 법적 책임 고용 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 2 조 적용 범위 본법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

제 5 조 노동 분쟁 처리의 기본 절차로 노동 논란이 발생했고, 당사자가 협상, 협상 실패, 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우, 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 44 조. 중재정은 당사자의 요구에 따라 먼저 집행된 판결을 내리고 인민법원으로 이송하여 집행할 수 있다.

중재 재판소의 판결은 먼저 집행되며 다음 조건을 충족시켜야합니다.

(1) 당사자 간의 권리와 의무는 명확하다.

(2) 먼저 집행하지 않으면 신청자의 생활에 심각한 영향을 미칠 수 있다.

근로자가 먼저 집행을 신청하면 보증을 제공하지 않을 수 있다.