회사 훈련은 근무 시간으로 계산됩니다. 회사 훈련은 근로자의 시간을 차지하고, 훈련은 근로자가 회사를 위해 더 잘 일할 수 있도록 하고, 수혜자는 회사이므로, 회사는 근로자를 훈련시킬 때 근로 시간을 계산하고 근로자의 임금을 전액 지급해야 한다. 부서에서 배정한 훈련, 시험은 출석 업무에 속하며 근무 시간으로 계산됩니다.

법률 분석

훈련은 근무 시간에 포함되며 근로자가 직업 훈련을 받고 직업 기술을 향상시킬 권리와 의무이다. 취업 날짜는 근로자가 고용주의 관리를 받기 시작하여 고용주가 배정한 일에 종사하는 날짜를 가리킨다. 고용인 기관은 근로자가 근무 전 훈련에 참가하도록 안배하고, 노동관계는 근로자가 훈련에 참가하는 날부터 건립한다. 또 회사가 비근무 시간에 직원 훈련을 조직한다면 근로자의 정상 근무 시간을 초과하면 초과근무로 간주되고, 고용인은 전액 초과근무 수당을 지급해야 한다. 특수직의 수요에 적응하기 위해 고용인 단위는 특정 근로자에 대한 전문조작 기술과 전문지식을 교육해야 하는데, 이는 현대기업의 생산경영 발전의 요구에 부합한다. 고용주가 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고 전문 기술 훈련을 하면 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 근로자의 휴식 시간을 차지하는 훈련은 회사가 최종 수혜자이다. 일반적으로 교육은 정상 근무 시간에 진행되어야 하며, 공휴일이나 기타 휴식 시간을 예약하면 의심할 여지 없이 정상 근무 시간을 절약할 수 있으며, 회사는 압착된 정상 근무 시간을 통해 더 많은 이익을 얻을 수 있습니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 3 조 * * * 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.