계약의 패왕 조항이 합법적인지 여부는 법률의 구체적인 규정, 특히 강제성과 금지성 규정을 위반하느냐에 달려 있다. 위반하면 무효입니다. 위반하지 않는 것은 쌍방이 진실한 의지로 서명해야 합법적이고 효과적이다. 플랫폼은 줄곧' 제한 흐름' 을 하고 있다. 계약서에 서명하지 않으면, 전혀 유량을 얻을 수 없다. 정부는 이런 수단을 통해 인터넷 유명 인사들에게 계약을 강요한다. 나는 개인적으로 정부와 3 년 동안 서명했는데, 계약 내용은 그야말로' 패왕 조항' 이다. 나의 생중계가 끝난 후, 나는 아마도 차폐될 것이다. 계약서에 서명하기 전에, 그는 지원 정책이 있다고 말했는데, 사실 그가 우리를 밖으로 데리고 나가 뛰어갔다.

그리고 가장 중요한 것은, 나의 계약이 만료되지 않아서, 그들은 나에게 재계약을 강요했다! 계약서에 서명하지 않으면 지지를 주지 않는다. 직원들이 이렇게 분명하게 나에게 말했다. 만약 내가 전기 상인이 되고 싶다면, 그들은 나를 오락 아나운서로 만들어야 한다.

계약법' 제 40 조에 따르면 형식 조항은 본법 제 52 조, 제 53 조에 규정된 경우 또는 형식 조항을 제공하는 당사자가 책임을 면제하고, 상대방의 책임을 가중시키고, 상대방의 주요 권리를 배제하는 경우 형식 조항이 무효라고 규정하고 있다.

제 114 조 당사자는 일방이 계약을 위반하면 상대방에게 일정 금액의 위약금을 지불해야 한다는 것을 약속할 수도 있고, 계약 위반으로 인한 손해배상액을 계산하는 방법을 약속할 수도 있다.

약속한 위약금이 초래된 손실보다 낮은 경우 당사자는 인민법원이나 중재기관에 증가를 요청할 수 있습니다. 약속한 위약금이 초래된 손실보다 지나치게 높은 경우 당사자는 인민법원이나 중재기관에 적절한 감소를 요청할 수 있다.

당사자가 위약금 지급 지연 때문에 위약측은 위약금을 지불한 후에도 노동관계의 성립을 이행해야 하며, 일반 민사관계와는 다르다. 노동계약을 체결할 때 쌍방의 지위는 결코 완전히 평등하지 않으며, 고용인 단위는 왕왕 상대적 우세 지위에 처해 있다. 따라서, 관련 법규는 고용인이 제공한 계약 문건이 공평한 원칙을 따라야 하며 근로자의 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다고 규정하고 있다.

노동계약법 제 3 조: 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.

법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

위의 내용은 관련 대답이다. 회사가 규정한 패왕 조항이 근로자의 권리를 침해한다면 노동계약은 무효가 되는 경우가 많다. 근로자는 노동국에 가서 권리를 보호하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다.