중화인민공화국 주택적립금 조례' 와' 청도시 주택적립금 관리조례' 에 따르면 청도시 적립금 분담금 비율은 직원 개인 6%, 단위 보충 분담금 2%, 즉 14% 이다. 이 중 직원의 개인 분담금은 현지 도시 근로자의 월 평균 임금의 20% 를 초과하지 않고, 단위 분담금은 근로자의 월 평균 임금의 14% 를 초과하지 않는다. 특별히 설명해야 할 것은 청도의 적립금 납부 비율이 고정불변이 아니며 실제 상황에 따라 조정된다는 것이다. 예를 들어 20 18, 청도시 인적자원 사회보장국은 정부의 필요에 따라 그해 5 월 1 부터 단위 분담금 비율을 이전 7% 에서 8% 로 인상했다고 통지했다. 개인 분담금 비율은 변하지 않는다. 주목할 만하게도' 청도시 주택적립금 관리조례' 제 39 조에 따르면 고용인 단위가 기탁의무를 위반하면 규정에 따라 두 배로 납부해야 하며, 연체료와 벌금 등의 결과도 부담해야 한다. 따라서 직원과 고용인 단위는 적립금 납부 규정을 엄격히 준수하여 자신의 권리와 합법적인 권익을 확보할 것을 건의합니다.
청도의 적립금 예금 기수에는 어떤 제한이 있습니까? 청도시 주택 적립금 관리 조례에 따르면 근로자와 단위는 각각 6% 의 기수를 납부하며 현지 도시 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 하며, 최대 도시 근로자의 월 평균 임금의 20% 를 초과하지 않는다. 단위 납부 2% 의 기수가 근로자의 월 평균 임금의 14% 를 초과하지 않는다.
청도시 적립금 납부 비율은 14% 로, 구체적인 집행은 현지 관련 규정을 기준으로 한다. 기탁 과정에서 고용주와 직원은 법률법규를 엄격히 준수하고 적립금 기탁 규정 준수를 보장하고 개인 계좌 정보를 제때에 조회해 자신의 권익과 기탁 상황을 파악해야 한다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 주택 적립금 조례 제 14 조 고용인 단위는 본 조례에 규정된 분담금 비율 및 납부기준에 따라 근로자에게 주택 적립금을 납부해야 하며, 주택 적립금을 횡령, 횡령 및 체납해서는 안 된다.