1, 사장에게 얼마 동안 월급을 못 냈는지, 하루에 한 개씩 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

2, 부드러운 연마 하드 거품, 보스와 더 많은 작은 것 들에 대해 이야기, 예를 들어, 살 돈이 없다, 아 이들이 읽을 돈이 필요 합니다. 사장이 돈을 주기만 하면 불쌍하다.

3. 만약 사장이 많은 사람에게 월급을 빚지고 있다면, 모두 단결하여 사장의 사무실에 가서 구걸해야 한다. 특히 사장이 사업에 대해 이야기할 때, 사장이 고객 앞에서 창피를 당할 수 없기 때문에, 보통 돈을 주고 화해한다.

4. 조업 중단을 해서 사장이 체불한 임금을 지불하게 한다. 사장은 자신의 회사가 생산이 중단되는 것을 지켜볼 수 없고, 반드시 근로자의 임금 문제를 해결해야 한다.

5. 사장님이 어디에 사시는지 알면 사장님 집에 가서 물어보세요. 사장은 일반적으로 노동자들이 집에서 돈을 요구하기를 원하지 않기 때문에 이 방법은 매우 효과적이다.

6. 노동감사대대에 신고하면 일반적으로 해결된다.

7. 노동중재기관에 중재를 신청합니다.

8. 노동중재부의 중재결과에 불복하면 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

둘째, 직장이 임금을 체납하면 사직할 수 있습니까?

고용인이 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있다. 제 50 조는 또한 임금이 화폐 형식으로 매월 직원 본인에게 지급되어야 한다고 규정하고 있다. 한편, 원노동부가 발표한' 임금지급잠행규정' 은 고용주가 근로자와 약속한 날짜에 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.

고용인이 법에 규정된 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않는 것은 노동계약에 규정된 임금액뿐만 아니라 법률규정과 노동계약에 규정된 임금지급날짜도 포함된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)

회사가 노동계약의 약속에 따라 근로자의 임금을 지급하지 않는 것은 근로자의 노동보상 권익에 대한 침해를 구성한다. 이런 상황에서 노동자들이 노동계약 해지를 제안하는 것은 법률 규정에 부합한다. 근로자들이 현지 노동 중재 부서에 중재를 신청하여 자신의 권익을 보호할 것을 건의하다.

요약하자면, 많은 근로자들에게 임금을 체납하는 상황이 발생하면, 이때 어떻게 처리해야 할지 알아야 한다. 그렇지 않으면 자신에게 더 큰 해를 끼칠 수 있다.