사무실에서 카메라를 설치하는 것이 침해인지 여부는 다음과 같은 상황으로 나눌 수 있습니다. (1) 프라이버시 침해를 구성합니다. 사무실은 개인 장소가 아니다. 부서 개인이 어떤 목적을 위해 카메라와 도청기를 몰래 설치한다면 직원의 프라이버시를 침해한 것이 분명하다. (ii) 프라이버시 침해를 구성하지 않습니다. 이러한 장비가 관리 목적으로 회사에서 설치된 경우 이러한 행위가 반드시 직원의 프라이버시 침해를 구성하는 것은 아니지만 중요한 전제 조건은 직원에게 명확하게 알리고 직원의 알 권리를 보장하는 것입니다. 모든 공공 * * * 장소에 공공 * * * 안전영상과 시청각시스템을 설치할 수 있는 것은 아니며, 감시내용은 회사의 경영활동 (예: 직장의 탈의실, 화장실, 욕실 등) 에만 관련이 있다. 감시에서 얻은 동영상 자료는 회사 내부 관리 자료로서 엄격하게 기밀로 유지해야 하며, 함부로 다른 사람에게 공개하거나 누설해서는 안 된다. 대부분의 유닛은 직원을 더 잘 관리하기 위해 카메라를 설치하고, 일부 생산 라인에도 카메라가 설치되어 화물이 도난되는 것을 방지한다. 이것은 새로운 일이 아니다. 법적으로 볼 때, 단위는 정상 사무실 지역에 카메라를 설치하며, 법률은 금지하지 않는다. "카메라가 탈의실, 휴게실, 화장실 등 개인장소에 설치되지 않는 한 일반 사무실 구역에 설치해도 됩니다." 단위는 육안으로 볼 수 있고 국가 규정에 맞는 카메라를 설치해야 하며 미리 직원에게 알려야 한다. 이제 많은 유닛들이 사무실을 포함한 공공 지역에 카메라를 설치하기 시작했습니다. 단위에 대한 해석은 일반적으로 안전과 관리를 위한 것이다. 우리 모두 알고 있듯이, 사무실은 공공 장소이지 개인 공간이 아니다. 카메라 설치 자체는 불법이 아니지만 고용주로서 먼저 명확하게 직원에게 알려야 한다. 둘째, 동영상 내용은 마음대로 외부에 전파해서는 안 된다. 특히 프라이버시와 관련된 내용이다. 고용주가 직원의 사생활을 침해한다면 그것은 불법이다. 법적 프라이버시는 무엇입니까? 프라이버시란 시민들이 "사생활의 평온과 개인 정보를 누리고 법에 따라 보호되며 다른 사람의 불법 괴롭힘, 인식, 수집, 사용 및 공개로부터 보호받는 인격권" 을 말합니다. 프라이버시 침해에 대한 법적 책임' 민법전' 은 명예권, 프라이버시 등 인신권익을 침해하는 행위를 명확히 규정하고 있다.' 타인의 인신권익 침해, 타인의 심각한 정신적 손해를 초래하는 경우, 피침해자는 정신적 손해 배상을 청구할 수 있다' 고 밝혔다. 경미한 정신적 피해는 원칙적으로 정신적 손해 배상을 요구해서는 안 된다. 그렇지 않으면 불필요한 사법자원 손실을 초래할 수 있다. 그러나 심각한 정신적 손해 배상이 무엇인지는 사법해석에서 더욱 명확해야 하며, 사건에 따라 확정될 수도 있다. 또 배상 기준이 어떻게 계산되는지는 법원이 자신의 이해에 따라 판단한다. 직장에서 사생활이 침해된다면, 기관과 소통하고 협상할 수 있으며, 협상은 법적 수단을 통해 권리를 보호하는 것이 무방하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 사생활명언)