그동안 모두 노동계약 체결의 주의사항을 잘 알고 있었다. 물론 노동계약서에 규정된 기한이 만료되면 사직할 수 있다. 그럼, 우리나라 법에 따라 계약이 만료되면 얼마나 오래 이직할 수 있습니까? 사직하면 즉시 이직할 수 있지만 한 달 전에 사직해야 한다. 1. 우리나라 법률에 따르면 계약이 만료되면 이직할 수 있는 기간은 얼마나 됩니까? 노동법은 어떻게 계약 만료 사직을 규정합니까? 중화인민공화국 노동법' 제 3 1 조는 "근로자가 노동계약을 해지하려면 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다" 고 규정하고, 근로자의 사퇴 권리를 분명히 부여했다. 이런 권리는 절대적이며, 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하며, 어떠한 실질적 조건도 없다. 원노동부 사무청은' 노동계약 해지와 관련된 문제에 대한 회답' 에서도 "근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하는 것은 노동계약을 해지하는 절차이자 노동계약을 해지하는 조건이기도 하다" 고 지적했다. 근로자는 고용주의 동의를 받을 필요 없이 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 서면으로 통지했다. 30 일이 넘으면 노동자가 고용인에게 노동계약 해지 수속을 하는 것을 제의하고, 고용인은 응당 처리해야 한다. " 2. 고용인은 손해배상을 요구할 권리가 있다:' 노동법' 제 1 102 조는 "근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용인에게 경제적 손실을 초래하는 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 노동부는 노동법에 관한 노동계약 규정 위반 배상방법 제 4 조에서 배상 범위를 분명히 했다. "근로자가 규정을 위반하거나 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하고 고용주에게 손해를 끼치는 경우, 근로자는 고용인 단위의 다음과 같은 손실을 배상해야 한다. 1 고용인이 채용인을 위해 지불한 비용; 2 고용주가 지불한 교육비는 쌍방이 따로 약속한 대로 처리한다. 생산, 운영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실 4. 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용. " 3. 분쟁이 있을 경우 노동중재를 제때 제출해야 한다. 직원들이 자발적으로 기업과의 노동계약 해지를 제기한 후 일부 직원은 30 일 후 자발적으로 퇴사하고, 고용주의 배상 요구를 무시하며, 고용인은 직원을 위해 인사관계와 서류이전 수속을 처리하지 않고, 직원의 이직 후 인사관계와 서류는 장기적으로 원용단위에 남아 있다. 직원들이 새 직장에서 노보를 할 수 없게 되고, 출국정심 수속을 할 수 없게 되고, 기술직평가에 영향을 미치고, 심학을 할 수 없게 되고, 국가공무원에 응시할 기회를 잃게 된다. 이에 따라 근로자와 고용인이 노동계약 해지로 인한 손해배상에 대해 논란이 발생한 후 근로자는 60 일 이내에 고용인이 있는 지역 현노동쟁의중재위원회에 분쟁을 제때 제출해야 한다. 둘째, 계약 만료시 주의해야 할 문제는 무엇입니까? 1. 반드시 서면으로 기업에 통지해야 합니다. 우편물 사퇴는 불가능하다. 일반적으로 증거가 없고, 우편물은 기업의 서버에 보관되어 있어 사직한 직원들은 쉽게 증거를 추출할 수 없다. 이때 직원들은 서면 사직서 한 통이 필요하다. 종이 사직서에는 직원의 친필 서명이 필요하며, 사직서는 일반적으로 직접 상급자나 기업 인사부에 전달된다. 기업에 주는 사직서, 직원들은 노동법의 요구에 따라 기업에' 서면' 형식으로 통지했다는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까? 직원들이 지금 할 수 있는 것은 서면 사직서를 제출할 때 회사에 사직서 한 부의 영수증을 요청하는 것뿐이다. 만약 이것이 쉽지 않다면, 증인이 있는 경우에만 완성할 수 있다. 증인은 노동 중재에서 유용할 수 있지만, 일반적으로 법정에서 무효이다. 증인은 일반적으로 기업의 동료이며 법원은 이를 이해관계자로 간주할 수 있기 때문이다. 대기업의 경우 일상적인 관리 활동을 미리 준비해야 하기 때문에 근로자가 사직하면 고용주에게 미리 통지해 업무 인계를 용이하게 하고 사퇴 직후 이직할 수 있도록 해야 한다.