상장회사는 파산 사건으로 법원에 의해 받아들여지고 특별 처리돼 파산을 선언할 수 있으며, 회사 주식은 거래일 오전에 거래된다. 1. 법원이 상장회사 파산 사건 공고를 접수한 날부터 본 소는 파산 절차에 들어가는 회사 주식거래를 중단했다. 2. 회사는 법원 관련 법률문서를 받은 날 즉시 본 보고서에 보고해 본 심사를 거친 후 공고해야 한다. 공고가 발표된 후 첫 거래일에 회사 주식이 복패되어 특별 처리를 실시하다. 3. 상장회사가 파산 절차에 들어간 후 회사나 기타 정보 공개 의무가 있는 주체는 법에 따라 처음으로 거래소에 채권 신고, 채권자회의, 화해 정류 상황을 보고하고 공고해야 한다. 회사가 상술한 공고를 게재한 날, 그 주식은 하루 동안 정지되었다. 4. 상장회사와 채권자 회의는 화해협의에 따라 채무를 청산할 수 있고, 파산 절차가 법원에 의해 종결된 경우, 법원이 공고한 날부터 본 소는 그 회사의 주식거래를 보류한다. 상장회사는 관련 법률문서를 받은 후 즉시 본 보고서에 보고하고, 본 심사를 거쳐 공고하고, 향후 첫 거래일에 회사 주식복패를 공고해야 한다. 5. 법원은 법에 따라 상장회사의 파산을 선언하고, 거래소는 법원 공고일로부터 그 회사의 주식거래를 중단한다. 상장회사는 관련 법률문서를 받은 후 즉시 본 보고서에 보고하고 본 심사를 거친 후 공고해야 한다. 상장 회사가 파산하면 상장 회사의 주식이 최대 1 원까지 떨어지기 때문에 모든 주주에게 주식이 쓸모 없게 되는 것을 볼 수 있습니다. 그러나 이 회사의 주주들에게는 각 방면의 준비를 잘 해야 한다. 상장회사가 파산하면 그 영향도 매우 많기 때문이다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 47 조, 경제보상금은 본 단위의 근로연수에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.