1, 1-6 개월 임신, 1 일 휴가 임신 확인, 출산 지표 신청, 생산 훈련

임신 6, 7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다.

임신 8 개월째에는 2 일간의 휴가를 즐길 수 있습니다.

4. 임신 9 개월 이상 4 일간의 휴가를 즐길 수 있지만 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 포함됐다.

출산 휴가 기간 동안의 임금 지급 기준은 다음과 같습니다.

1. 출산 휴가는 병가로 임금을 지급한다는 의사의 증명서가 필요하다.

2, 출산 전 휴가, 임신 7 개월 이상 필요, 임금은 80% 로 지급됩니다.

임신 중 회사에서 해고된 보상은 다음과 같습니다.

1. 3 기 내에 해고된 것은 1 년에 한 달마다 임금보상을 지급하도록 규정하고 있습니다.

2. 사원 임금이 현지 평균 임금의 3 배 이상인 경우 월 임금의 3 배에 따라 지급해야 합니다.

요약하면 정상적이고 필요한 산검이라면 모두 노동시간을 계산해야 하며 병가, 사휴가, 출산 휴가, 결근 등에 따라 계산할 수 없다. 당사자가 임신 기간 동안 일하는 회사에 의해 해고될 경우 당사자는 합리적인 방식으로 권리를 보호해야 하며, 고용인 단위는 조항에 따라 근로자에게 모든 경제적 보상금을 지급해야 한다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 6 조

여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.

임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.

임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.

제 8 조

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.