노동법 위반으로 회사를 고소하려면 노동감사대대에 고소해야 하고, 노동감사대대가 처리하며, 중재를 신청하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 노동계약서에 서명하지 않고, 초과근무 수당을 지급하지 않고, 직원 임금을 공제하는 것은 모두 노동법을 위반하는 것이다. 소송이나 일정한 조치를 취하여 자신의 권익을 보호할 수 있다.

기업이 노동법을 위반하면 어떻게 처리합니까?

회사가 노동법을 위반하면 근로자는 회사와 협상하는 절차를 통해 노동 분쟁을 처리할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 기층인민조정기구, 기업노동분쟁조정위원회 또는 기타 조정기구에 조정을 신청한다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청한다. 중재 판결에 불복한 사람은 인민법원에 소송을 제기한다. 회사가 노동법을 위반하면 근로자 간에 발생하는 노동 분쟁은 다음 절차를 통해 처리할 수 있다.

(1) 쌍방이 협의하다.

(2) 조정. 기업노동분쟁조정위원회, 기업노동분쟁조정위원회, 법에 따라 설립된 풀뿌리 인민 중재 조직; 향진 거리에 설립된 노동 분쟁 조정 기능을 갖춘 조직. 중재를 통해 분쟁을 해결하면 시간을 절약할 수 있다.

(3) 중재. 고용주와 근로자는 중재를 통해 노동 분쟁을 해결할 수 없으며 근로자는 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청할 수 있습니다. 쌍방도 조정 없이 직접 노동 중재를 신청할 수 있다. 노동 중재는 노동 분쟁 사건의 선행 절차이므로 중재 없이는 법원에 소송을 제기해서는 안 된다.

(4) 기소. 한쪽이나 쌍방이 중재에 불복하면 판결서를 받은 다음날부터 15 일 이내에 법원에 소송을 제기하고 소송을 통해 노동 분쟁을 해결할 수 있다. 노동법' 은 법률 출판사에서 출판한 책이다. 이 교재는 광범위한 대표성을 가지고 있다. 이 교재의 저자는 모두 독일 대학 법대에서 풍부한 교수 경험을 가진 교수이며, 대부분 덕법문의 심사위원이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

제 88 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 법에 따라 행정처벌을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

(1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.

(2) 불법 지휘를 위반하거나 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게한다.