초과 근무 임금의 공식 계산 방법
초과 근무 임금의 기본 계산
야간 초과근무 임금 65438+ 본인의 월급의 050%, 주말 200%, 국가 법정 공휴일 300% 입니다. 그러나 이것은 국가가 규정한 비율일 뿐, 초과근무 수당의 관건은 임금 기수이다.
직공 초과근무 임금의 기수는 기업과 직공 협상이 결정할 수 있다. 그렇지 않으면 기업은 직공 본인의 정상적인 노동에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 결정해야 한다. 기업은 초과근무 임금의 임금 기수를 계산하는데, 우선 노동계약에서 약속한 직원 직위에 해당하는 임금기준에 따라 결정해야 한다. 노동 계약, 단체 계약은 합의가 없다. 직원 대표는 임금 단체협상을 통해 고용주와 협상할 수 있으며, 협상 결과는 임금 집단협정이어야 한다 (고용인의 유연한 근로시간을 비준한 경우, 상술한 규정을 집행하지 않는다). 고용인 단위와 근로자는 약속이 없고, 휴가수당의 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다. 일일 임금은 기수를 월 평균 시스템 근무 일수 20.92 일로 나누어 계산합니다.
휴가를 보충합니까, 아니면 초과근무 수당을 지불합니까?
노동법' 은 휴일에 근로자의 일을 안배한다고 규정하고 있지만, 휴무를 배정할 수는 없고, 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다고 규정하고 있다. 이는 휴일에 야근을 한 뒤 기업이 먼저 보휴를 배정할 수 있고, 보휴를 배정할 수 없을 때는 임금의 200% 를 넘지 않는 초과근무 수당만 지급할 수 있다는 것을 보여준다. 주말에 야근을 한 뒤 보휴를 할 것인지, 초과근무를 할 것인지, 기업에 의해 결정되며, 직원들은 선택의 여지가 없다는 것이다. 관련 법령에 따르면 고용인이 반드시 지불해야 하는 초과근무 임금은 일반 야간 및 국가 법정 공휴일의 초과근무로 제한된다. 국경일은 항상 7 일 동안 쉬지만, 국가 현행 규정에 따르면 10, 1, 2, 3 만이 국가 법정 공휴일이고, 나머지 4 일은 이전 주말에 바뀌었다. 그래서 1 ~ 3 일 초과근무는 국정휴일이므로 초과근무 (300% 로 계산됨) 를 지불해야 합니다. 또 다른 4 일은 주말이며, 기업이 추가 휴가 또는 초과근무 지급 여부를 결정한다.
거절할 수 없는 네 가지 야근
일반적으로 초과 근무는 근로자의 동의가 필요하지만, 법률은 다음 네 가지 경우 초과 근무가 필요하며 근로자의 의견을 구할 필요가 없다고 규정하고 있다.
● 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 국민의 안전, 건강 및 국가 재산을 심각하게 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
● 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미치므로 제때에 수리해야 합니다.
● 법정 공휴일이나 공휴일 휴업 기간에는 반드시 설비를 정비하고 유지 관리해야 한다.
● 국방 비상 임무 또는 상급자가 국가 계획 밖에서 배정한 기타 비상 생산 임무와 상업 공급 업체가 성수기에 있다. ...