현행 공무원 성과수당은 불합리한 부분과 합리적인 부분이 있다. 불합리한 부분에 대해서는 제지를 정리해야 한다. 그러나 만약 합리적인 수입을 얻는다면, 너는 한 푼도 잃지 않을 것이다. 2022 년 국가 공무원의 최신 임금 기준은 직급과 등급급급급으로 구성되었다. 관련 규정에 따르면 공무원 기본임금 기준은 원칙적으로 매년 또는 2 년마다 조정된다. 20 15 년 초 첫 조정 이후 20 16 년 공무원 임금이 다시 조정기간에 들어간다.

첫째, 2022 년 최신 국가 공무원 급여 기준

첫째, 일자리 임금

공무원 직무의 규모를 주로 반영하다. 한 직위는 하나의 임금 기준에 해당하며, 동등한 직급 리더십 직위와 비리더십 직위는 서로 다른 임금 기준 (표 1) 에 해당한다. 공무원은 직무에 따라 상응하는 직급기준을 집행한다.

둘째, 임금 수준

공무원의 업무 성과와 이력을 주로 반영한다.

셋째, 임금을 장려하다

매월 300 위안, 연간 심사 불합격자, 이듬해 1 월 결발, 이듬해 1 월로 계속 발행, 3 년마다 한 번씩 조정.

넷째, 보충 임금

1, 차보, 월급에 따라 월별로 지급됩니다. 표준 = 기본임금 ÷5, 한 건당 10 개입니다.

2, 난방비 보조금, 1 년에 한 번, 표준 = 기본임금 ⊏ 3, 한 번에 10 개씩 지급한다.

3, 출석수당, 정상 근무 하루 30 원, 이유 없이 하루 30 원 미만, 단위 지도부가 승인한 병가, 사휴가, 국가법정 공휴일 등 0 원, 3 년마다 한 번씩.

4. 산악보조금, 농촌과 산악공무원은 산악보조금을 즐깁니다. 기준 = 기본임금 ÷ 10, 월별로 지급하고 3 년마다 한 번씩 조정합니다.

5. 지역차이보조금은 각지의 실제 상황에 따라 지역차이임금을 확정한다. 또한 현재 정책에 따라 연금 및 의료 보조금이 시행됩니다. 적립금 외동 자녀 비용 등 기존 보조금은 일률적으로 취소된다.

법적 근거:' 공무원 임금제도 개혁에 관한 국무원의 통지' 제 3 조는 보조금 제도를 보완한다. 규범 수당 보조금을 청산하는 기초 위에서, 지역 부가 수당 제도를 실시하여, 고달픈 외진 지역 수당 제도와 일자리수당 제도를 개선하였다. 1. 지역 보충 수당 제도를 실시하다. 지역 보충 수당은 주로 지역 경제 발전 수준과 물가 소비 수준의 차이를 반영한다. 규범 수당 보조금을 청산하는 기초 위에서 지역 부가 수당 제도를 실시하다. 지역 부가 수당제도를 실시하는 방안은 별도로 제정되어 적시에 발표된다.

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