둘째, 회사가 당신에게 경제적 보상을 요구할 근거가 있습니까? 배상의 기준이 회사에 손실이 있을 때, 회사의 손실은 반드시 명확한 증거가 있어야 하는데, 이것은 통상 증명하기 어렵다.

셋째, 회사가 이렇게 하는 것은 단지 임금을 공제하거나 배상금을 지불하지 않기 위해서이다. 회사의 초심을 분명히 알아주세요.

확장 데이터:

사직 단계

첫 번째 단계는 사직서를 쓰는 것이다.

이것은 필요하고 기본적인 단계이다. 사직서와 초빙서와 마찬가지로 일정한 형식이 있어야 하며, 합격한 사직서에는 일반적으로 다음과 같은 내용이 포함되어야 한다.

이직 사유, 이직 기한, 업무 인수인계, 예의바르게 회사에 대한 감사를 표합니다. 개인적인 의견과 건의를 덧붙여 적당한 후계자를 추천할 수도 있지만, 어휘와 어조는 너에게 불리한' 전과' 백지 흑자를 남기지 않도록 너무 급진적이어서는 안 된다.

두 번째 단계는 주관과 상세히 이야기하는 것이다.

사퇴 과정에서 가장 중요한 단계다. 너의 사직 요청이 비준되고 지지될 수 있을지는 이 단계에 달려 있다. 주관과 상세히 이야기하기 전에, 너는 반드시 좋은 이직 이유가 있어야 한다.

만약 당신이 평상시의 업무 성과가 나쁘지 않거나, 당신이 회사의 중추라면, 주관은 당신을 대화에 남겨둘 가능성이 높으며, 당신은 적절한 언어로 응답하고, 자신의 입장을 밝히며, 자신의 초심을 견지해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 작별을 고하지 마라, 이것은 매우 무책임한 행위이며, 매우 나쁜 영향을 끼칠 수 있다.

세 번째 단계는 인수인계입니다.

주관과 구체적인 이직 의사를 협의하고 동의를 얻은 후 인수인계작업을 시작해야 한다. 회사가 아직 적당한 후계자를 찾지 못했을 때, 너는 예전과 같이 자신의 일을 잘 하고 마지막 반에 서야 한다. 그리고 후계자가 온 후에도 이직하기 전에 일을 인계하고 마지막 책임을 이행해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)

네 번째 단계는 인사 절차다

네가 이직을 결정한 후에 일련의 인사 수속이 있을 것이다. 일반적으로, 원래 단위는 환불서를 발행하여 너의 서류를 옮길 것이다. 게다가, 너의 연금 관계와 주택 적립금도 함께 이전해야 한다.

바이두 백과-사직