법률 분석
노동 계약이 체결된 후, 곧 해지, 갱신 및 해지된다. 일반적으로 서면 계약에는 만기일이 명확하게 명시되어 있으며, 이 날의 24: 00 은 종결의 시점이다. 물론, 직원들이 법정 퇴직 연령에 도달하거나 기업이 파산 해산을 선언하면 계약도 효력을 정지한다. 여기서 주목해야 할 것은 직원의 계약이 산업재해 기간 중 만료되면 해지할 수 없다는 것이다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 노동 계약이 종료됩니다. 노동 계약 기간이 꽉 찼습니다. 근로자들은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다. 노동자가 죽거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 사람; 법정 퇴직 연령에 도달하다. 고용 단위는 법에 따라 파산을 선언했다. 고용인이 영업면허를 해지당하거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회하거나, 고용인이 앞당겨 해산하기로 결정하다. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 노동 계약 기간이 만료되면 해지할 수 없으며, 이 상황이 사라질 때까지 계속되어야 한다. 이러한 상황으로는 직업위험에 노출되는 근로자가 이직 전 직업건강검사를 하지 않았거나, 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 경우를 들 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 질병 또는 비 근로자 부상, 규정 된 의료 기간 동안; 임신, 출산 및 수유 중 여성 근로자; 본 부서에서 연속 근무 15 년, 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만; 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.