노동계약은' 노동계약법' 의 규정을 받지 않기 때문에 노동관계로 처리할 수 없다. 노동계약은 일반적으로 계약관계에 속하며 민사소송법 계약법 등 법률의 규정을 받는다.

최고인민법원은 노동쟁의안 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)

제 7 조 고용인 단위와 이미 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받은 근로자와 노동쟁의가 발생해 인민법원에 소송을 제기한 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다.

제 8 조 기업 종업원 휴직 유직, 법정 정년퇴직, 실직, 단종 연휴, 새 고용인단위와의 노동 논란 때문에 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다.

노사 관계에는 어떤 상황이 있습니까?

1. 고용인은 공사를 어떤 사람이나 어떤 사람에게 하청하거나, 임시 또는 일회성 업무를 어떤 사람이나 어떤 사람에게 맡기고, 쌍방이 노무계약을 체결하여 노동관계를 형성한다. 이런 노무에 종사하는 사람들은 일반적으로 프리랜서로 겸직으로 중개기관을 통해 파일을 저장하고 보험을 납부한다.

2. 고용주가 용역수출회사에 필요한 인원의 요구를 제기하고, 용역회사는 용역에 용역인원을 파견하고, 쌍방은 용역파견 계약을 체결하여 비교적 복잡한 노동관계를 형성한다. 구체적으로, 고용인과 노무수출회사는 일종의 노동관계이고, 노무원과 노무수출회사는 일종의 노동관계이며, 그들이 봉사하는 고용인 단위도 일종의 노동관계이다. 어떤 사람들은 노동관계의 이런 상황을' 임대노동' 이라고 부른다.

3, 고용 단위 실업자, 해고, 퇴직, 정급 유직자, 밖에서 임시 유급 노동에 종사하며 다른 고용인과 노동관계를 수립한다. 이들 사람들과 원단위의 노동관계는 여전히 존재하기 때문에, 새로운 고용인 단위와 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립할 수밖에 없다. 최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 8 조에 따르면' 기업휴직 유직자, 정년퇴직 연령에 이르지 못한 근로자, 실직, 기업단종 연휴 직공, 새로운 고용인과의 노동쟁으로 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다' 고 규정하고 있다. 상술한 사람과 고용 단위는 이미 노동관계로 간주되었다.

4. 수속을 밟은 퇴직자가 고용인 기관에 고용된 후 양측은 고용계약을 체결했다. 이런 고용관계는 이미 노동관계로 명확하게 정의되었다 ('최고인민법원 노동쟁의사건 재판법 적용법 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)' 제 7 조의 규정에 따라).

5. 일반적으로 고용 단위는 일년 내내 근무하는 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결해야 한다. 일회성 또는 임시적인 초과 근무 또는 하청할 수 있는 노무사항, 고용인은 노무자를 이용할 수 있고 노동계약을 체결할 수 있다.

위의 지식은 관련 법률 문제에 대한 나의 대답이다. 노동계약은' 노동계약법' 의 규정을 받지 않기 때문에 노동관계로 처리할 수 없다. 노동계약은 일반적으로 계약관계에 속하며 민사소송법 계약법 등 법률규정을 적용한다.

팁:

민법전은 202 1 1 부터 시행되며 결혼법, 상속법, 민법통칙, 수양법, 보증법, 계약법, 물권법, 침해책임법, 민법통칙이 동시에 폐지된다.