1. 다음 명절 기간 동안 고용인은 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
둘째, 노동법에 규정된 근로자의 권리는 무엇입니까?
노동자는 동등한 고용의 권리가 있다.
(2) 근로자는 직업을 선택할 권리가 있다.
(3) 근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있다.
(4) 근로자는 휴식을 취할 권리가 있다.
(5) 근로자는 노동 안전 위생 보호를 받을 권리가 있다.
(VI) 직업 기술 훈련을받을 권리
근로자의 휴식 권리 내용은 무엇입니까?
휴식의 권리
전통적이거나 좁은' 휴식권' 이란 근로자가 심신 감당 범위 내에서 일정 시간 (반근무일 이상) 동안 계속 일한 후 일을 멈추고 휴식을 취하고 정리할 권리를 말한다. 그것은 노동자가 일정 시간 일한 후에 밥을 먹고, 자고, 잠시 쉬고, 임시 개인 사무를 처리할 권리를 포함한다. 그것은 근로자의 평일 (공휴일 아님) 동안의 휴식이며, 노동 재생산의 기본 전제조건이다.
(2) 휴가 권리
즉, 근로자는 일정 기간 (일주일 이상) 연속 근무한 후 하루 이상 일을 멈추고, 가사와 개인사무를 처리하거나, 연수와 공부에 참가할 권리가 있다. 일종의' 휴식' 이지만, 일정 기간 연속으로 일한 후의 휴식을 가리킨다. 그리고 이' 휴식' 기간은 이틀 이상이어야 하며, 긴 휴식에 속한다.
(3) 여가권
휴식권' 이란 근로자가 주동적인 활동이나 수동적인 휴식을 통해 여가를 즐길 수 있는 권리를 말한다. 이 권리를 행사함으로써 노동자들은 체력과 정신력을 회복할 수 있다. 이 권리의 향유는 휴식권, 특히 휴가권을 바탕으로 한 것이지만 그 내용과 의미는 이 두 개념과는 다르다. 여가는 사회경제 발전 수준이 일정 단계에 도달한 산물이며, 여가권 행사는 일정한 객관적 물질적 조건을 갖추어야 하는데, 이는 일정한 사회 공공 레저 시설을 기초로 한 것이다.
(4) 평화를 누릴 권리
주민의 휴식과 개인 생활이 다른 사람의 불법 간섭과 괴롭힘을 받지 않을 권리를 말한다. 모든 시민 (주민) 은이 권리를 향유합니다. 근로자가 이 권리를 누릴 때, 그것은 노동 재생산에 필수적이다. 주민들이 즐길 때, 그것은 개인의 자유와 존엄성을 지키기 위한 기본 전제이자 자연인의 심신 건강을 지키기 위한 필연적인 요구이다. 따라서 자연인의 인격권의 필수적인 부분이다.
법적 근거:' 노동법' 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.