공장에서 임금을 체납하는 것은 직원의 합법적 권익을 침해하는 행위이다. 중화인민공화국 노동법 등 법령에 따르면 기업은 제때에 직원 임금을 전액 지급해야 한다. 기업이 임금을 지급하지 않거나 체납하지 않으면 직원들은 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 특정 권리 보호 방법은 다음과 같습니다: 1. 노동중재부에 불만: 직원들은 소재시 인적자원 및 사회보장국 노동중재부에 불만을 제기하고 노동중재를 신청하며 중재부서가 임금 분쟁을 조율하여 해결할 수 있다. 2. 법원에 소송을 제기한다: 노동중재가 성립되지 않거나 중재 결과에 만족하지 않을 경우 직원들은 법원에 소송을 제기하고 법원이 기업이 미임금을 지급한다고 판단한다. 3. 위권기구: 직원이 시간이 없거나 법적 수단을 통해 권리를 보호하려는 경우 변호사, 노조 또는 기타 위권단체에 위권을 의뢰할 수 있습니다. 유권 과정에서 관련 증거 (예: 급여, 은행 이체 기록 등) 를 보존하여 유권 시 증명 자료를 제공해야 한다는 점에 유의해야 한다.
기업 체납금은 어떻게 계산합니까? 중화인민공화국 노동법 제 50 조에 따르면 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 시간에 따라 노동 보수를 지급해야 한다. 고용주가 약속대로 노동 보수를 지급하거나 차액을 지급하지 않는 것은 근로자의 임금을 체납하는 것으로 간주된다.
공장의 임금 체납은 직원의 권익을 침해하는 것으로, 직원들은 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 권리 보호 과정에서 관련 증거를 보존하고 적절한 권리 보호 방식을 선택해야 자신의 합법적인 권익을 효과적으로 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동보장감사조례 제 9 조 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다.
근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다. 노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.