주임과원은 우리나라 공무원 직위의 일종으로 종합관리류에 속하는 비전도직의 서열이다. 주임과원은 과장으로 비 지도직에 속하기 때문에 직무는 과장, 향장, 시장보다 약간 낮다.

직급은 차이가 있는데, 실제 직위는 주임과원보다 약간 높다. 지방마다 직위 임금에 대한 규정이 다르다. 일반적으로 그해 지도자와 비지도직의 직급은 30- 100 위안으로 다양하다.

국무원 국자위위는 국무원 직속 장관급 특설기구로 주임은 정부급 간부, 성국자위위 주임은 국급 간부, 시국자위위 주임은 정부급 간부이다. 각 대형 공기업 제 1 책임자의 행정 수준이 다르다. 예를 들어, 중투와 중철의 사장은 모두 정부급 간부이며, 중, 농, 공업, 건설, 교부 총재와 중우그룹의 사장은 모두 부부 간부이며, 많은 국급 현급 처급 공기업이 있다.

법적 근거:

"신규 채용 공무원 직무 등급 규정" 제 4 조: 신규 채용 공무원은 심사 합격을 거쳐 다음과 같은 규정에 따라 등급을 정한다.

(1) 각종 학교 졸업생 중에서 직접 채용한 무직 경력 공무원: 고등학교, 중등학교 졸업생, 사무원으로 임명된 공무원은 27 급으로 정해졌다. 대학 졸업생은 사무원으로 임명되어 26 급으로 정해졌다.

본과 졸업생, 쌍학사 학위를 취득한 본과 졸업생 (학제 6 년 이상의 본과 졸업생 포함), 대학원을 졸업한 대학원생, 석사 학위를 취득하지 못한 대학원생은 사무원으로 임명되어 25 급으로 정해졌다. 석사 학위를 받은 대학원생은 부주임으로 24 급으로 정해졌다. 박사 학위를 받은 대학원생을 주임과원으로 임명하여 22 급으로 정했다.

(2) 기타 신규 채용 공무원: 공무원 신분이 있는 사람은 원래 직무와 등급을 참고해 본 기관과 동등한 조건 인원과 비교해서 직무와 등급을 결정할 수 있다. 기타 근무 경력이 있는 사람은 재직 자격과 근속연수에 따라 본 기관의 동등한 조건자를 참고하여 직무와 등급을 결정할 수 있다. 새로 채용된 공무원의 서비스 시간은 시용 기간이 만료되는 날부터 계산한다.

제 5 조 새로 채용된 공무원의 직무등급은 다음 절차에 따라 진행된다.

(1) 본인은 시용기덕, 에너지, 근면, 성적, 염가를 총결하였다.

(2) 의임정급 인원에 대한 종합 심사를 실시하여 의임직과 의급에 대한 의견을 제시할 권리가 있다.

(3) 임면기관의 심사, 새로 채용한 공무원의 등급결정.

새로 채용한 공무원이 등급을 매긴 후 관련 규정에 따라 공무원 등록을 한다.

제 6 조 새로 채용된 공무원은 기관의 최소 근속 기간이 5 년 (수습기간 포함) 이다.

제 7 조는 본 규정을 위반하고, 다음 상황 중 하나가 있으며, 현급 이상 지도기관이나 공무원 주관부에서 관리 권한에 따라 상황을 구분하고, 각각 시정하거나 무효를 선언하도록 명령한다. 책임 있는 지도자와 직접 책임자에 대해서는 상황의 경중을 근거로 처리한다.

(1) 기관 규격과 초직수를 돌파하여 새로 채용한 공무원에게 등급을 매기다.

(2) 규정된 조건과 절차에 따라 새로운 공무원을 채용한다.

(3) 수습 기간은 근속 기간에 포함됩니다.

(4) 법령을 위반하는 기타 상황.