경제적 책임은 위약자에 대한 강제적인 경제처벌로 벌금, 손해 배상, 근로자가 마땅히 받아야 할 임금과 보너스 등을 포함한다.
형사책임은 한쪽이 노동계약을 위반한 의무를 말하며, 다른 쪽은 법정기한 내에 법원이나 법원에 소송을 제기할 수 있으며, 법원과 법정은 위반자에게 형사처벌을 줄 것이다.
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다. 노조는 노동고용제도 개혁의 선전교육을 타깃으로 전개하고, 직원들이 노동계약에 서명하도록 적극 돕고 지도하며, 고용인 단위와 적극적으로 협조하여 새로운 상황과 새로운 문제를 적절하게 처리해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 25 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다. 제 89 조 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 제 92 조 고용인의 노동안전시설과 노동위생조건이 국가 요구에 맞지 않거나 근로자에게 필요한 노동보호용품과 노동보호시설을 제공하지 않는 경우 노동행정부나 관련 부처가 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다. 줄거리가 심각하여 현급 이상 인민정부가 생산을 중단하고 정비하기로 결정하도록 제청했다. 사고 위험에 대해 조치를 취하지 않고 중대한 사고와 근로자의 생명재산 손실을 초래한 사람은 형사법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.