각 지역 사회 보장 납부의 표준 기수는 각각 다르며, 일반적으로 현지 전년도 직원이 신고한 월 평균 임금세 금액에 따라 결정된다. 직원 분담금 임금은 전년도 사회 평균 임금보다 300% 높았고, 전년도 사회 평균 임금의 300% 는 분담금 기수였다. 직원 분담금 임금은 전년도 사회 평균 임금의 60% 미만이고, 전년도 사회 평균 임금의 60% 는 분담금 기수이다.

사회보장카드는 다음과 같은 기능을 가지고 있습니다.

1, 개인 사회 보장 관련 정보 기록, 전자 인증서 및 정보 조회 등 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

2. 피보험자 이름, 주민등록번호, 생년월일, 성별, 민족, 호적 등 기본 정보를 기록한다.

3. 본인 연금 실업 의료 산업재해 출산 보험 분담금 상황을 조회한다.

4. 카드를 가지고 병원에 가서 진찰을 받고, 의료보험 개인계좌 결제, 약국에서 약을 살 수 있습니다.

5. 의료, 실업, 연금, 산업재해, 출산 등 사회보장업무를 처리한다.

연금 보험 및 의료 보험의 누적 총액을 질의합니다.

7. 연금 수령, 구직실업 등록, 실업보험금 신청, 직업훈련 등 사회보장사무를 처리한다.

요약하면, 사회보장납부는 각종 사회보장보험에 가입하고 보험료를 납부하는 행위를 가리킨다. 일반적으로 양로보험, 실업보험, 출산보험, 의료보험, 산업재해보험의 통일납부를 말한다. 사회보장기수 (이하 사회보장기수) 는 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보험 분담금 기수를 가리킨다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 2 조

국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 12 조

고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.

제 23 조

근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.

제 33 조

근로자는 반드시 산업재해보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.

제 44 조

근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다.

제 53 조

근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.