1. 직원 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망한 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일 동안 혼상휴가를 줄 수 있다.

2. 만약 직원이 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않는다면, 외지에서 직계 친족이 사망할 때 외지로 가서 장례를 치러야 하는 경우, 거리에 따라 휴가를 낼 수 있다.

3. 승인된 혼상휴가, 여행휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 직원이 부담한다.

중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 "고용인 단위는 법정 공휴일, 혼상결혼 및 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 법에 따라 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 상술한 관련 법률 규정에 따르면 근로자는 법에 따라 유급 상휴가 권리를 누린다. 따라서 회사는 국가 법규에 따라 직원들에게 유급 장례를 치러야 한다.

국가는 아직 국유기업 직공이 휴업한 일수에 대해 구체적인 규정을 하지 않았다.

둘째, 직계 친척의 장례식 규정:

1. 직계 친족은 부모, 배우자, 자녀를 포함한다.

2. 구체적인 시행 과정에서 시부모나 시부모의 사망도 상가를 즐기는 범위에 포함됐다. 이 범위를 벗어난 친족에게 기업은 스스로 해석할 권리가 있다.

3. 우리 역사에서 형성된 풍습으로, 조손의 장례식은 일반적으로 반드시 참가해야 하는 범위 내에 있다. 따라서 실제로 많은 기관들은 조상의 사망을 직원들이 즐길 수 있는 장례 범위에 포함시켰으며, 각 기업이 자율적으로 결정하였다.

혼상휴가는 보통 1 ~ 3 일이며, 각 기업단위는 자율적으로 신청할 수 있다. 상휴가, 직계 친족만 유급휴가를 할 수 있다. 직원들이 휴가를 연장하려면 신청서에 자신의 뜻을 명시해야 한다. 일반적으로 법정 공휴일을 초과하는 사람은 유급 휴가를 즐길 수 없다.

"혼상 시집가다" 라는 말은 무슨 뜻입니까?

각 부서의 노동규율제도에서' 혼상결혼' 이라는 단어가 언급되는데, 이것은 휴가를 허가하는 법정 조건이다. 그들이 말하는 것은 ：

1, 결혼-스스로 결혼하다

2. 사별-직계 친족, 악부모, 부모, 배우자, 자녀 등의 사망.

3. 결혼-딸 결혼.

4, 결혼-아들이 아내와 결혼하다.

5. 상술한 경우를 제외하고 휴가를 내야 하는 다른' 혼상결혼' 은 모두 사휴가입니다.

법적 근거

직원 유급 연간 휴가 조례에 따르면, 직원 근무 만점 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼지만 10 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 유급 연휴에 포함되지 않는다.

그러나, 다음 상황 중 하나는 그해 연휴를 즐길 수 없다.

(1) 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기며, 연휴 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원은 20 일 이상 휴가를 내고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 미만 20 년 근무한 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 20 년 이상 근무하는 직원은 병가를 4 개월 이상 내야 한다.

고용인 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배해야 하며, 집중적으로 안배할 수도 있고, 분단할 수도 있지만, 일반적으로 1 년 내에 배치해야 한다.