법률 분석: 두 사람이 합작하여 장사를 하는데, 일반적으로 투자지분 비율에 따라 배당금을 지급한다. 투자에는 자금, 기술, 관리 등이 포함됩니다. 그리고 주식은 순전히 자금으로 계산되지 않습니다. 구체적으로, 파트너는 스스로 주식 및 이익 분배 계약을 협상하고, 이윤을 낸 후 계약에 따라 주식을 분배해야 한다. 파트너쉽 기업의 이익 분배 및 손실 분담은 파트너십 계약에 따라 처리됩니다. 파트너십 계약은 합의가 없거나 합의가 명확하지 않으며 파트너 협의에 의해 결정됩니다. 협상이 이루어지지 않으면 파트너는 납입 자본의 비율에 따라 출자를 분배하고 분담한다. 출자 비율을 확정할 수 없는 것은 파트너가 균등하게 분배하고 공유한다. 파트너십 계약은 전체 이익이 일부 파트너에게 분배되거나 전체 손실이 일부 파트너가 부담하기로 합의해서는 안 된다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 1 년 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고 근로자와 서면 노동계약을 보충해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는 근로자에게 노사 관계 해제를 서면으로 통지하고 규정에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다. 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 고용일로부터 한 달이 지난 다음날이고, 종료 시간은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다.

따라서 노동계약이 만료되어 근로자가 재계약하지 않은 경우, 고용인 단위는 근로자에게 노동계약 해지를 서면으로 통지해야 한다.

물론, 직원들이 노동계약서에 서명하지 않겠다고 분명히 밝혔다면 기업은 어떻게 해야 할지 분명히 해야 한다. 노동 계약법은 특별히 명확하지 않다. 일부 중재원은 기업이 직원에게 노동계약을 통보하면 기업이 직원과의 노동관계를 종료했다고 주장했다. 만약 기업이 직원들과 노동관계를 해지하지 않고 직원을 계속 채용하고, 직원들이 노동계약을 체결하지 않았다는 이유로 두 배의 임금을 주장한다면 기업은 여전히 두 배의 임금을 지급해야 한다.

법적 근거: "기업 경영 범위 등록 관리 규정" 제 5 조 허가 경영 사업 신청. 신청자는 법률, 행정 법규 및 국무부의 결정에 따라 승인 기관에 신청서를 제출하고 승인 후 승인 서류와 증명서를 가지고 기업 등록 기관에 신청해야 한다. 심사 및 승인 기관은 허가 프로젝트의 운영 기간에 제한이 있으며, 등록 기관은 운영 기간을 등록해야하며, 기업은 승인 기관이 승인 한 운영 기간 내에 운영에 종사해야합니다. 일반 경영 프로젝트를 신청하는 경우 신청자는 국민경제업계 분류 및 관련 규정을 참조하여 하나 이상의 경영 범주를 자율적으로 선택하고 법에 따라 기업등록기관에 직접 등록을 신청해야 한다.