노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 확립하는 기초이며, 쌍방이 각자의 권리와 의무를 명확히 하는 기본 형식이며, 근로자가 자신의 합법적인 권익을 수호하는 가장 직접적인 증거이다. 따라서' 노동계약법' 제 16 조는 노동계약 문건이 쌍방이 소지하고 있다고 규정하고 있다.

그러나 노동계약의 법적 효력 여부는 글이 근로자에게 전달되는지 여부에 따라 결정되는 것이 아니다. "노동계약법" 제 16 조, 제 26 조의 규정에 따라 다음 조건을 충족하는 노동계약은 법적 효력이 있다.

1. 노동 계약 쌍방은 모두 주체 자격을 가지고 있다.

노동 계약의 내용과 형태가 합법적인지 여부;

3. 노동계약은 쌍방의 진정한 의미의 표시이며, 쌍방이 협의하여 노동계약서 본문에 서명하고 도장을 찍는다.

따라서 고용 단위는 근로자에게 노동 계약 텍스트를 전달하지 않고 계약의 법적 효력에 영향을 주지 않는다. 고용주가 계약 문건을 지불한 근로자에게 전화를 하지 않는 것은 불법이다. "노동계약법" 제 81 조에 따르면, 고용인 기관이 근로자에게 노동계약 문건을 전달하지 않은 것은 법적 효력에 영향을 주지 않으며, 노동감찰은 인도할 것을 명령할 것이다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

노동계약법

제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.

노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

제 26 조 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.

(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.

(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.

노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.

제 81 조 고용주가 제공한 노동 계약 본문에는 본 법에 규정된 노동 계약의 필수 조항이나 고용주가 노동 계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우, 노동 행정부의 명령을 받아 시정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.