우리나라는 노무파견 관리에 대한 엄격한 규정이 있어 상응하는 자질과 조건이 필요하다. 예를 들어, 현급 이상 노동 행정부의 승인을 받아야 하며, 동급 인적자원과 사회보장주관부에 신고해야 한다. 합법적인 노무파견 허가 및 관련 자질을 갖춘 기업만이 이 경영 활동을 펼칠 수 있다. 기업이 합법적인 노무파견 허가나 관련 자질을 받지 않고 노무파견 활동을 하는 것은 국가 관련 규정을 위반한 위법행위다. 이런 행위의 심각성은 대충 서술한 것이 아니라, 관련된 법적 책임과 심각한 결과는 주목할 만하다. 기업은 일정한 행정처벌과 형사책임에 직면해 관련 위법행위를 중단하라는 요청을 받을 것이다. 이와 함께 기업은 민사배상, 보증금 회수 등의 책임을 추궁받을 수도 있다. 따라서 기업은 법률 법규를 준수하고 합법적인 경영 활동을 전개하는 데 주의해야 한다.
노무 파견의 위험은 무엇입니까? 노무파견은 기업의 운영비용을 어느 정도 낮추고 노동효율을 높였지만 위험도 있었다. 포함: 1. 품질 위험: 파견 인원의 자질 부족, 누적 초과근무 등 문제 2. 위험 관리: 파견 인원에 대한 근무감독, 안전 예방 및 통제에 문제가 있습니다. 법적 위험: 노동 파견의 불법 운영 등. , 처벌 및 법적 소송 등의 문제에 직면할 수 있습니다. 따라서 기업은 노무파견 업무를 수행할 때 관련 자질을 갖추어야 할 뿐만 아니라, 파견된 인원에 대한 합리적인 통제와 관리 수단을 갖추고, 법률 법규를 엄격히 준수하여 파견된 인원과 기업 자체의 합법적인 권익을 보장해야 한다.
노무파견은 적절한 자질과 조건을 갖추어야 진행할 수 있다. 기업은 법률 법규를 엄격히 준수하여 합법적인 상황에서 관련 업무와 활동을 전개해야 한다. 국가 관련 규정을 위반한 위법 행위는 법적 책임과 심각한 결과에 직면할 것이다. 이에 따라 기업은 관련 법규를 꼼꼼히 살펴서 합법적인 경영을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 외국 전문가 중국 업무관리조례 제 53 조 어떤 기관이나 개인도' 외국 전문가 중국 근무허가증' 을 신청하지 않았거나 관광비자 등 다른 신분으로 신청한 허가증의 종류와 일치하지 않는 자원봉사자, 의무교사 등의 활동에 종사하는 것은 일단 확인되면 현급 이상 인민정부 외사교무부에서 기한 수정을 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 654.38+ 만원 이상 50 만원 이하의 벌금을 부과하고, 사정에 따라 경중을 경고하거나' 외국 전문가가 중국에 와서 일할 수 있는 허가증' 을 취소하는 것이다.