오늘날의 고용 상황에서 가장 흔한 고용 방식은 노사 관계, 노사 관계, 노동 파견이다. 2022 노무 파견 신규 규정 (1) 노무 파견 단위와 고용 단위 간의 합의 및 쌍방의 법적 책임: 1. 노무파견 협정:' 노동계약법' 제 59 조는 노무파견 단위가 노무파견 형식으로 고용을 받는 단위 (이하 고용인 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다. 2. 쌍방의 법적 책임:' 노동계약법' 제 92 조는 노무파견 단위가 본법 규정을 위반하고 노동행정부 및 기타 관련 주관 부서에서 시정하도록 명령한다고 규정하고 있다. 줄거리가 심각하여 1 인당 천 원 이상 5 천 원 이하의 벌금을 부과하고 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지합니다. 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다. (b) 노동 파견 단위와 근로자의 노동 계약 1. 노동계약기한:' 노동계약법' 제 58 조는 노무파견 단위가 파견된 근로자와 2 년 이상 고정기한 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 2. 계약 내용' 노동계약법' 제 58 조는 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약이 본법 제 17 조에 규정된 사항, 즉 노동계약의 필수 조항과 합의 조항 외에 파견된 근로자의 고용인 단위, 파견 기한 및 직위를 명시해야 한다고 규정하고 있다. (c) 근로자 권리 파견 1. 법에 따라 파견 단위와 노동계약을 해지하다:' 노동계약법' 제 65 조는 파견된 근로자가 본법 제 36 조, 제 38 조의 규정에 따라 파견 단위와 노동계약을 해지할 수 있도록 규정하고 있다. 2. 임금복지: (1) "노동계약법" 제 63 조에 따르면 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 동등한 임금을 받을 권리가 있다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. (2)' 노동계약법' 제 61 조는 노무파견 단위가 지역간 근로자를 파견하고, 파견된 근로자가 받는 노동보수와 노동조건이 고용단위가 있는 곳의 기준에 따라 집행된다고 규정하고 있다. 3. 파견된 근로자의 정치적 권리:' 노동계약법' 제 64 조에 따르면, 파견된 근로자는 법에 따라 노무파견 단위나 고용단위에서 노동조합에 가입하거나 조직하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다. 노무파견은 우리나라의 용공 방식 중 하나로 건전한 법규가 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 데 유리하다. 노무파견에 관한 지식을 이해하고 배우면 앞으로의 일에 도움이 될 것이라고 믿는다.

법적 객관성:

새로 개정된 노동계약법은 20 13 년 7 월 1 일부터 본격적으로 시행된다. 뉴딜의 가장 큰 하이라이트는' 임시직' 이 고용인 단위' 정규공' 과 같은 임금을 받을 권리를 명시적으로 규정하고 인사부에 법에 따라 노무파견 업무를 운영할 수 있는 행정허가권을 부여하는 것이다. 1. 노무파견 수량 통제노동계약용공은 우리 기업의 기본 용공 형식이다. 노무파견은 보충 취업 형식으로 용인 단위의 유연한 고용 수요를 충족시키고 마찰성 실업을 해결하고 근로자 취업을 촉진하는 데 적극적인 역할을 했다. 제 11 회 전국인민대표대회 상무위원회 제 30 차 회의에서' 개정 정보' 를 통과시켰다