첫째, 사회 복지 직책의 기본 책임은 다음과 같습니다.
1, 당의 노선 방침을 홍보하고 관철하며 정부가 주민 최저 생활보장, 퇴직실업자 관리, 실직 근로자 재취업, 사회치안종합치치, 환경미화, 의료위생, 가족계획 등을 잘 할 수 있도록 돕는다.
2. 노인, 장애인, 우무 대상 및 기타 주민을 위한 사회서비스를 실시하고, 자원봉사자 팀을 발전시키고, 대중상호 원조 활동을 실시한다.
3. 사회공덕, 직업윤리, 가정미덕교육을 실시하고, 과학문화를 제창하고, 봉건미신을 반대하고, 주민을 교육하고, 지역사회의식과 참여의식을 강화하고, 다양한 형태의 정신문명 창조 활동을 조직한다.
4. 주민을 대표하여 정부 및 관련 부서를 감독하고, 부동산 관리 회사의 관리와 서비스를 감독하며, 제때에 상부에 주민들의 의견과 요구를 반영하고 건의를 합니다.
둘째, 사회복지사의 업무 내용은 무엇입니까?
1. 사회사업에 전문적인 컨설팅, 훈련, 감독, 기획, 평가 등의 서비스를 제공합니다.
2. 일반 내지역 및 특수 커뮤니티에 지역사회 개발 전시 프로젝트 기획 및 지역 서비스를 제공합니다.
3. 가정, 여성, 어린이, 청소년, 노인, 장애인, 농민공 등 사회적 약자를 대상으로 합니다.
4. 특수단체와 변두리 집단에 전문적인 사회사업 서비스를 제공한다.
5. 전문 사업 확장을 통해 사회 개발 활동 계획, 사례 지원 등 사회봉사 프로그램을 진행한다.
셋째, 업무 요구 사항:
1. 사회업무전문대학 학력, 사회복지사 또는 보조사회복지사 직업수준증서, 근무경험자 우선
사회 사업을 사랑하고 열심히 일합니다.
독립적으로 임무를 완수할 수 있고, 팀워크를 가지고 있다.
4. 개방적인 마음가짐을 가지고 공부와 의사 소통에 능하다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.