나는 1 층에 동의하지 않는다. 법률과 인적 자원 모두 우리의 전문 과정을 포함한다. 대조적으로, 나는 인적 자원이 자신의 상황을 결합하는 것을 선호한다. 우선, 인적 자원은 법보다 더 잘 배우고, 인적 자원 이론은 법보다 이해하기 쉽고, 이론 지식이 필요하지만, 실전과 경험 축적을 더욱 강조한다. 법학 이론 지식은 반드시 파악해야 한다. 각 정책을 반복해서 기억하고 퇴고하려면 국가와 당의 법률의 새로운 변화에 항상 주의를 기울여야 한다. 그뿐만 아니라, 모든 헌법과 법률에 규정된 규범에 익숙해지고 실천에서의 운용에 더 많은 관심을 기울일 수 있는 강력한 변상적 사고와 퇴고 능력이 필요하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 둘째, 인적 자원의 직업 지향은 광범위하지 않다. 지금은 기본적으로 모든 기업이 인적자원 부서를 설립하지만 민영 중소기업은 인적자원의 중요성을 인식하지 못하고 있다. 중대형 기업의 경우 지금은 기본적으로 인적자원 부문이 있고, 그 발전을 매우 중시한다. 인적 자원도 인적 자원 계획, 채용, 훈련, 성과, 급여, 노사 관계 등 6 대 모듈로 나뉜다. 만약 당신이 정말로 HR 이 된다면, 6 개 모듈 중 하나를 선택하여 개발하고 발전시킬 수 있습니다. 인력 자체의 내부 선택은 여전히 많습니다. 법을 배우는 사람은 변호사가 되려면 먼저 사법시험에 합격하고 변호사 자격증을 취득해야 한다. 만약 이것을 시험한다면, 기본적으로 일에 대해 걱정할 필요가 없다. 변호사 자격증을 받지 못하면 공무원, 공검법, 법률고문 (변호사 자격증 없이는 변호사가 될 수 있을지 모르겠다) 을 시험할 수 있고, 기업에서 법률상담 조수로 일할 수 있다. 나 자신도 변호사가 부럽다. 우리의 이전 법률 선생님은 현재 변호사이다. 어떤 전공을 선택하느냐는 주로 자신의 흥미와 능력에 달려 있다. 나는 단지 몇 가지 견해를 제시할 수 있을 뿐이다. 전공은 좋고 나쁨이 없고, 공부의 좋고 나쁨만 적당하지 않다. 네, 자신에게 맞는 것을 찾을 수 있기를 바랍니다. 오늘, 조금 너무 작습니다-