노동 계약 해지 위험은 무엇입니까? 노동계약 해지법은 노동계약 쌍방의 합법적인 권리를 법으로 부여하는 것은 쌍방의 중대한 이익과 관련이 있다. 실제로, 많은 노동 쟁의는 노동 계약 해지에 대한 협상으로 인한 것이다. 이에 따라 노동계약 쌍방은 노동쟁의를 줄이기 위해 관련 사항을 주의할 필요가 있다. 노동계약 해지를 협상한 사람은 상술한 전제조건 외에 계약 쌍방은 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해 다음 사항에 각별히 주의를 기울여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 1. 근로자 주의사항 1) 해지 동의에는 경제적 보상이 없습니다.' 개인적인 이유 사직서' 라고 적어주세요. 2) 서면 해지 계약을 협상하고, 계약 해지의 형식, 노동계약 해지 시간, 고용인이 지급해야 할 보상, 임금 결산 등의 사항을 서면으로 합의합니다. 3) 계약 종료 및 보상 계약 분리를 피하십시오. 4) 단위의 서면 해제 통지를 해제 일자로 하여 노동 계약의 해제 시기를 결정하고 서면 해제 통지를 받거나 계약을 해제하기 전에 정상 출석을 보장합니다. 2. 고용인 단위 주의사항 1) 협상 해지 협의에서 쌍방이 노동계약을 해지하기로 협의한 것을 분명히 하고, 누가 먼저 해제 동의를 제기해야 하는지를 분명히 해야 한다. 2) 노동계약이 해지되는 구체적인 날짜, 즉 쌍방의 노동관계가 종결되는 날짜를 명확히 한다. 3) 근로자가 완성해야 할 인수인계사항을 명확히 하고, 근로자는 고용인 단위의 이름으로 인수인계를 제외한 어떤 활동에도 종사해서는 안 된다. 4) 영업비밀, 지적재산권, 경쟁제한 또는 금지와 관련된 근로자의 경우 협상해지협정에서 노동계약이 해지된 후 이행해야 할 관련 의무를 명시해야 한다. 노동계약 해지조건을 협상하고 어떤 권리 행사도 위법이 아닌 것을 전제로 해야 하며, 노동계약 쌍방이 노동계약 해지를 협상하는 것도 예외는 아니다. 다음 조건이 충족되어야 합니다: 1. 쌍방이 건립한 합법적인 노동관계는 마땅히 협의하여 해지해야 한다. 쌍방의 관계가 노동계약이 아니거나 노동계약이 무효가 되면 해지되지 않기 때문이다. 2. 노동계약 쌍방 당사자가 협의하여 노동계약을 해지할 권리가 있다. 3. 노동 계약의 협상 해제는 노동 계약이 완전히 이행되기 전에 진행되어야 한다. 이는 노동계약이 이행되면 종결할 필요가 없기 때문이다. 4. 노동계약 쌍방은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률의 강제성 규정을 위반해서는 안 된다. 법률의 관련 규정과 해석에 따르면 노동계약 해지의 위험을 알아야 자신의 합법적인 이익이 손실되지 않도록 보장할 수 있다. 예를 들어, 계약을 해지할 때, 고용인이 자발적으로 계약을 해지하는데, 고용인이 이 일에 어떤 주도적인 요소가 없다면, 고용인은 어떠한 보상도 할 필요가 없다.