현재 일반 직원들이 입사하기 전에 회사는 직원들에게 신체검사를 요청하고 신체검사 보고서를 제출할 것이다. 현재 회사에는 직원들이 입사하기 전에 신체검사를 실시할 것을 요구하는 관련 법률이 없다. 민법 분야' 법이 명시 적으로 규정하지 않는 것은 허용된다' 는 것에 따르면 회사가 입사 전 신체검사를 요구하는 것은 합법적이다.
그러나' 노동법' 에 따르면 고용인 단위는 직업 피해 숙제를 하는 근로자에 대해 정기적인 건강검진을 실시해야 한다.
직업건강검진관리방법' 에 따르면 직업건강검진은 의료보건기관이 국가 관련 규정에 따라 직업위험에 노출되는 근로자에 대해 사전 근무, 근무기간, 이직 후 건강검사를 하는 것을 말한다.
둘째, 입사 신체검사 종목은 어떤 것이 있습니까?
(1) 실험실 검사
1, 혈액 검사 (모두 일회용 진공 음압으로 혈관을 채취함)
2, 혈액 루틴 18: 빈혈, 염증, 혈액병 등을 찾아본다. 적혈구 수, 백혈구 수, 혈소판 수, 헤모글로빈, 중간 세포 수, 림프세포 수, 과립구 수, 평균 적혈구 부피, 평균 적혈구 헤모글로빈 농도, 평균 혈소판 부피, 적혈구 분포 폭, 적혈구 압적, 혈소판 분포 폭, 적혈구 압적, 림프구 백분율, 빈혈, 염증, 지혈이상, 혈액병, 간비질환, 일시적인 감염이 발견됐다.
3. 간 기능: 알라닌 아미노 전이 효소, 아스파르트 산 아미노 전이 효소 검사 간 기능의 가장 직접적인 지표.
(2) 부서 프로젝트
1, 심전도: 심장을 검사하는 가장 일반적인 방법. 심전도 반응성 질병의 검사는 가장 정확한 진단법이다. 특히 심박수 이상, 심근결혈 및 기타 비순환계 질환 (예: 저칼륨 혈증, 갑상항진 등) 에 대한 진단적 의미도 있다.
2, 가슴 관통: 심장, 폐, 횡격막 질환 검사.
3. 수술: 피부, 얕은 림프절, 갑상선, 척추, 사지관절, 항문, 직장, 전립선, 외생식기에 이상이 있는지 검사합니다.
내과: 심장, 폐, 간, 비장, 담즙, 신경계 검사.
5. 안과: 시력, 눈꺼풀, 결막, 안구, 색각, 눈 밑, 균열등 검사 등. 이 가운데 균열등 검사를 통해 신체의 다른 부위의 병변으로 인한 눈 밑 변화를 발견할 수 있다. 당뇨병, 고혈압 등.
셋. 직업건강검진 검사 비용은 누가 부담합니까?
직업건강검사에서 고용인은 직업건강검사에 필요한 다음과 같은 관련 자료를 사실대로 제공하고 검사비용을 부담해야 한다.
1, 고용주의 기본 상황;
2. 직장 직업위험요인의 종류와 접촉인원 목록, 직위 (또는 직종) 및 접촉시간
3. 직장 직업 위험 요소 정기 검사 등 관련 정보.
직원 건강 검진이 합법적인지 여부에 관한 모든 내용이다. 현재 회사에는 직원들이 입사하기 전에 신체검사를 실시할 것을 요구하는 관련 법률이 없다. 민법 분야' 법이 명시 적으로 규정하지 않는 것은 허용된다' 는 것에 따르면 회사가 입사 전 신체검사를 요구하는 것은 합법적이다.