1. 비경쟁 금지 계약이란 무엇입니까?
현재 많은 근로자들이 이런 의문을 가지고 있다. 경쟁금지협정은 무엇인가? "노동계약법" 제 24 조에 따르면, "노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전항에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용인 단위로 생산, 경영 또는 동류 업무에 종사하는 경우, 경쟁제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다" 고 규정하고 있다. 간단히 말해서, 경쟁업 금지는 노동자가 노동계약이 해지되거나 해지된 후 일정 기간 동안 동류 상품을 생산하거나, 동류 업무를 운영하거나, 기타 경쟁관계가 있는 고용인 단위에서 일할 수 없도록 규정하는 것이다. 또한 원래 단위와 동류 제품을 생산하고 동류 업무를 운영하는 조항도 있어서는 안 된다. 비경쟁 금지는 비경쟁 금지라고도 하며 특정 사람이 특정 업무 내용과 관련된 어떤 행위를 금지하는 제도다. 경쟁제한의 대상은 특정 경쟁행위에 종사하지 않는 의무가 있는데, 그 이유는 두 가지가 있다. 하나는 이사, 매니저 경쟁제한 의무에 관한' 회사법' 규정과 같은 법률에 근거한 직접적인 규정이다. 쌍방이 체결한 비경쟁 금지 협정을 근거로, 이러한 협정은 일반적으로 고용주의 영업 비밀을 보호하는 데 사용된다. 물론 이것은 범위가 있으며, 경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
2. 비경쟁 금지 회사는 일방적으로 종료할 수 있습니까?
근로자가 경업제한협정을 위반한 경우 고용인은 계속 이행하거나 일방적으로 경업제한협정을 해지하고 위약금 지급을 요구할 수 있다. 비경쟁 금지 기간 동안 근로자는 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 용인 기관에 고용되어 유사 상품을 생산, 경영 또는 유사 업무에 종사해서는 안 되며, 자영업으로 유사 상품을 생산, 경영 또는 유사 업무에 종사해서는 안 된다.
비경쟁 상황은 무엇입니까?
경쟁 제한 계약의 발효 조건은 다음과 같습니다.
1. 고용 단위는 근로자에게 상응하는 경제적 보상을 주어야 한다. 고용인 단위가 3 개월 연속 배상금을 지불하지 않은 경우, 근로자는 경업제한협정을 해지할 권리가 있다.
2. 경쟁제한기간은 2 년을 넘지 않으며 노동계약이 해지되거나 해지된 날부터 계산됩니다.
경쟁 금지는 서면으로 작성되어야합니다.
4. 경쟁제한협정은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
5. 경쟁제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한되며, 기타 직위는 경쟁제한에는 적용되지 않습니다. 6. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 필수내용이며, 고용인 단위가 근로자와 합의한다.
7. 경쟁제한 기간 동안 근로자는 본사와 경쟁관계가 있는 다른 고용주와 함께 유사한 제품이나 업무를 생산하거나 경영할 수 없으며, 자영업을 창업하거나 비슷한 제품이나 업무를 경영할 수도 없다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 24 조.
경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.