AAA 및 BBB 직원이 불만 편지& 가 공장에서 전단지를 배포했다는 내용이 정확하지 않습니다. 비공식적인 내용, 우리 노조는 공장 경영진과 쌍방을 초청하여 협상을 진행한다. 공장 대표는 고소장의 내용이 정확하지 않고 법적 근거가 없다는 것을 발견했다. 내용이 불충분하고 오도하며 우리 공장의 명성에 손해를 입힌다면 공장 경영진은 법적 책임을 추궁할 권리를 보유할 것이다. 다음은 그들이 편지에서 제기한 문제를 근거로 한 해명이다.

(1) 유니폼에 관한 질문: 우리 노조가 공장 경영진과 협상한 후, 그들은 그동안 직원 이직률이 높기 때문에 아직 결정을 내리지 않았다고 말했다. 그러나 그들은 직원들에게 의류를 제공하는 것을 재고할 것이다.

(3) 우리 공장은 각 노동자 180 원/월 급식비, 근로자당 50 원/월, 직원당 30 원/월 숙박비를 공제하지 않았다. 우리 공장은 직원들이 공장에서 일할 수 있도록 직원들에게 식당과 기숙사를 제공했다. 직원들은 그들이& 를 공장에서 먹을 것인지 안 먹을 것인지를 선택할 수 있다. 나중에 우리 노조는 직원들에게 설문지를 발급하고, 우리 식당과 기숙사에 대한 의견을 수집하고, 공장 경영진에게 피드백을 줄 것입니다.

(4) 노동부서와 직원 초과근무 일정을 협의하여 우리 공장이 노동계약법에 부합한다는 것을 확인하였다. 2008-0 1-0 1 이후 직원의 초과근무에 대해 노동계약이 수정되었으며, 직원들은 토요일에 초과근무를 하면 임금의 2 배를 받게 된다. 일요일. 모든 직원은 초과 근무 여부를 선택할 수 있습니다. 사실, 2009 년 직원 수첩에 명시된 정책에 따르면 우리 공장은 직원들이 초과 근무를 하도록 장려하지 않습니다. 공장은 더 높은 임금을 받기 위해 고효율을 강조한다. 직원들은 가능한 5 일 8 시간을 기준으로 일을 완성해야 하고, 공장은 노동자들이 소홀한 방식으로 일하기를 원하지 않는다. 우리는 초과근무를 줄이고, 공공시설의 사용을 줄여 환경보호를 촉진해야 한다.

(5) 근로자의 복지 대우에 대하여 공장은 국가 노동계약법을 엄격히 준수하여 각 직원에게 매달 900 위안의 기본급을 제공한다. 게다가, 우리 공장은 이미 연금 보험, 산업재해 보험, 의료보험 등 각종 보험을 구입했다. 우리 공장의 재정자원이 제한되어 운영이 매우 긴박하기 때문에, 그들은 자원을 집중하여 특별한 수요가 있는 직원들을 도울 수 있다.

예를 들어, GSD 부서에는 직원이 있습니다. BS 부서의 직원 한 명이 공장 밖에서 부상을 당했고, 공장은 즉시 그들의 의료비를 지불했는데, 금액은 각각 인민폐 3,000 위안이었다. 또한 BS 부서의 한 직원이 유방암을 앓고 있으며, 우리 노조와 공장에서는 그녀의 곤경을 돕기 위해16,000 위안을 모금하는 기부 행사를 시작했습니다. 또한 우리 노조는 복영거리 노조의 지원을 받아 직원 복지에 대한 10 회 이상의 활동을 조직했다.

(6) AAA & BBB 는 전 노조 주석이 감원되었다고 주장했고, 거리 노조는 그가 자발적으로 공장을 떠났다는 것을 확인했다.

(7) AAA & BBB 는 위원회 위원이 공장에서 배정되었다고 주장한다. 거리 노조 의장은 AAA 에게 우리 노조의 위원들이 모두 선출되어 노동조합법을 엄격히 준수하며 전체 과정을 감독하고 있다고 말했다. 그들을 감독하고, 그들은 이미 선전 총노조의 동의를 구했다. 모든 것이 합법적이고 공정하며 합리적입니다.

(8) 노동조합위원회 위원들은 직원들이 공장 경영진에게 모든 합리적인 의견이나 조언을 제공하고 우리 노조의 도움을 받아 더 많은 합법적인 권익과 혜택을 받을 수 있도록 한 달에 두 번 이상 직원들과 회의 (접대일이라고 함) 를 개최한다.

(9) 위의 문제에 대해 직원들이 우리 노조의 정규 경로를 통해 공장 측에 문제를 반영해 개인적인 의도를 가진 소수의 사람들이 직원을 선동하고 공장 측과 직원 쌍방의 이익을 해치는 것을 막을 수 있기를 바랍니다. 동시에, 우리는 모든 직원들이 적극적으로 우리 노조에 가입하여, 우리 노조를 통해 합리적인 의견을 제시하고, 더 많은 합법적인 권익과 복지 개선을 얻길 바랍니다

관심을 가져 주셔서 감사합니다!