우선 출장의 정의를 명확히 해야 한다. 법률은 출장의 성격을 명확하게 규정하지 않는다. 국무원 및 관련 정책 문서를 참조하면 공무 출장은 상주 근무지 이외의 지역이나 도시에서 일하거나 임시직을 맡는 것을 의미하기 때문이다. 출장은 기업의 의뢰를 받아 영구근무계약이 약속한 장소를 잠시 떠나 공무를 집행하는 것이다.
임시출장: 일반적으로 3 개월 이하의 출장은 임시공통표준이며 절대기준이 아니므로 직원은 무조건 복종해야 합니다.
장기 출장: 일반적으로 영구 근무지를 떠난 지 3 개월 이상을 의미합니다. 노동 계약의 약속 장소 변경, 노동 계약의 변경 등이 관련될 수 있다. 법적 요구에 따라 근로자와 협의해야 한다. 즉, 직원들은 변경을 거부할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 26 조 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.
노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다. 제 27 조 노동계약 부분은 무효이며, 다른 부분의 효력에 영향을 미치지 않으며, 다른 부분은 여전히 유효하다. 제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다. 제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
법적 근거:
노동계약법 제 35 조는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다고 규정하고 있다.