최저임금 기준은 근로자가 마땅히 받을 수 있어야 하는 최저임금 기준이다. 최저임금은 일반적으로 정부가 근로자의 기본적인 필요와 권리를 보호하고 고용주가 최저임금보다 낮은 기준으로 근로자를 채용하는 것을 막기 위해 제정한다. 최저임금 기준은 보통 기본급과 수당, 보조금, 보너스 등 다양한 복지비의 두 부분으로 구성된다. 실제 임금 결제에서 고용 단위는 최저 임금 기준에 따라 사원 임금을 지급해야 사원 임금이 최저 임금 기준보다 낮지 않도록 보장할 수 있다. 그러나 직원의 실제 임금은 개인소득세, 사회보장 등의 요인으로 인해 할인될 수 있다. 최저임금 기준이 최저보장이라는 점에 유의해야 한다. 직원들이 직장에서 받을 수 있는 모든 혜택을 의미하는 것은 아니다. 고용 단위는 직원의 업무 성과와 업무 공헌에 따라 추가 임금과 인센티브를 주어 직원들의 업무 적극성과 창조성을 자극할 수 있다.

임금 법률 제도:

1. 임금은 고용주가 근로자에게 지급하는 노동 보수, 고용주가 근로자에게 지급하는 가족계획 보조금, 노동보호비 등 사회보험복지 비용이다.

2. 규정에 따라 임금 총액에 포함되지 않는 각종 노동 보수와 기타 노동 소득 (예: 발명 창조 보상 등) 은 임금 범위에 속하지 않는다.

3, 이 시험 부분은 주로 임금보장을 겨냥하고 있습니다. 다음 내용에 주의하세요.

(1) 임금은 화폐로 월 단위로 지불해야 하며, 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.

(2) 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.

(3) 근로자가 수습기간, 숙련기간, 수습기간 동안 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하는 경우, 고용인은 최저임금보다 낮지 않은 임금을 지급해야 한다.

(4) 노동계약에서 고용인 단위가 노동정액이나 도급 임무를 완수하지 못하면 최저임금 기준보다 근로자의 임금을 지급하는 조항보다 낮아 법적 효력이 없다.

(5) 근로자가 병에 걸리거나 비인부 부상 치료 기간 동안 규정된 의료 기간 동안 지급되는 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저 임금 지급 기준보다 낮을 수 있다.

(6) 상술한' 최저임금' 에는 근무시간 연장에 대한 임금 보수, 화폐로 근로자에게 지급되는 각종 보조금과 수당, 국가 규정에 따라 누려야 할 사회보험 대우가 포함되지 않는다.

요약하자면, 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 노동자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.