우리나라 노동법은 취업 연령에 대한 규정이 다음과 같다.
제 15 조: 고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지한다.
문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
제 58 조 국가는 여직원과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다. 미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.
제 64 조는 미성년 노동자가 우물 아래, 독성 유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배해서는 안 된다.
제 65 조 용인 단위는 미성년자 근로자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다.
중화인민공화국 미성년자 보호법은 다음과 같이 규정하고 있다.
제 38 조: 국가에 달리 규정되어 있지 않는 한, 어떠한 조직이나 개인도 16 세 미만의 미성년자를 채용해서는 안 된다.
제 49 조 기업사업단위와 자영업자가 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동부서가 시정을 명령하여 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.
"중화 인민 공화국 민법 일반 규칙" 은 다음을 제공합니다.
제 11 조 만 18 세 시민은 완전한 민사행위 능력을 갖춘 성인으로 독립적으로 민사활동을 할 수 있다.
만 16 세 미만 18 세 자신의 노동수입을 주요 생활원으로 하는 시민은 완전한 민사행위능력자로 간주된다.
확장 데이터:
노동법에 따르면 노동연령은 16, 남성은 60 명, 여성은 50 명 (관리직 55 명 이하) 을 넘지 않는다.
미성년자의 심신 건강을 보호하기 위해 국무원 제 364 호는' 아동 노동 사용 금지에 관한 규정' 을 반포하고 고용인 단위로 16 세 이하의 미성년자를 채용하는 것을 금지했다.
규정에 따르면 고용 단위에는 국가기관, 사회단체, 기업사업 단위, 민영비기업단위, 자영업자가 포함되며 16 세 이하의 미성년자, 즉 아동 노동을 채용해서는 안 된다. 한편 어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지하고 16 세 이하의 미성년자 창업과 자영업활동을 금지한다. 16 세 이하 미성년자의 부모나 다른 보호자는 고용주가 불법적으로 모집하지 않도록 보장해야 할 의무가 있다.
참고 자료:
아동 노동 사용 금지 규정 _ Baidu 백과 사전