노동 파견과 노동 중개인의 관계와 차이점
노무파견은 우리나라가 노동시장 매커니즘을 세우는 과정에서 제기된 것이다. 노무파견, 노무파견, 노무임대라고도 하는 노무파견기관은 파견된 근로자와 노동계약을 맺고, 파견된 근로자가 파견된 기업에 노동보수를 지불하는 것을 말한다. 노무파견 기관과 파견된 근로자 사이에는 노동계약 관계가 있지만, 노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 사이에 발생한다.
노무 중개업자는 본질적으로 계약법상의 중개 행위이다. 노무중개업자는 고용주와 구직자 간에 중재를 하여 고용관계를 맺도록 촉구했다. 노무 파견은 보통 파견 부서가 파견 근로자와 노동 계약을 체결한 후 근로자를 고용기관에 파견하여 고용단위의 작업장에서 근무하고 파견 단위의 지휘와 감독을 받고 노동력과 생산자료의 조합을 완성하는 특수한 고용모델을 말한다.
두 가지의 차이점:
1, 법적 관계가 다릅니다. 노무중개와 노무파견의 주요 차이점은 노무중개와 근로자 사이에 노동관계가 없다는 점이다. 노무중개업자는 노동자와 고용인 단위 간의 노동관계 수립을 촉진하는 것이다. 즉, 노무중개활동에서 일자리를 제공하는 중개기관과 근로자는 노동관계가 없고, 단지 중개역할일 뿐이다. 노무파견에서 노무파견 단위는 먼저 근로자와 노동관계를 맺은 다음 근로자를 고용기관에 보내 노동에 종사해야 한다. 노동자와 고용인 단위 사이에는 일반적인 노동관계가 없다.
2. 대가의 표현은 다르다. 노무중개업에서 노동행정과 사회보장부가 설립한 공공취업서비스기관이 제공하는 법정 또는 계약무료 외에 근로자와 고용인은 계약에 따라 각각 노무중개기관에 중개 보수를 지급해야 한다. 노무 파견에서 파견된 근로자는 노무 파견 단위로부터 임금을 받고, 동시에 고용단위로부터 기타 노동 보수를 받는다. 한편, 파견된 근로자를 사용하는 용인 기관은 노무파견 기관에 해당 인건비를 지급해야 한다.
3. 계약서에 서명하면 달라요. 노무중개에서 용인 단위와 노무중개 사이, 노동자와 노무중개 사이에는 중개관계가 있고, 해당 노무중개계약은 중개계약이다. 노무 파견 관계에서 파견 단위는 파견 단위와 노동 파견 계약을 체결하여 파견과 고용 단위 간의 권리와 의무를 약속해야 한다. 파견된 근로자는 파견단위와 노동계약을 체결하고, 고용단위는 파견단위와 고용계약이나 노무계약을 체결한다.